什麽是社會招聘？社會招聘的優勢何在？

當前社會上，對絕大(dà)多數公司來(lái)說(shuō)，銷售類崗位都(dōu)是不可(kě)或缺的一個企業架構組成部分(fēn)。在日(rì)常工(gōng)作(zuò)與生(shēng)活中，各類獨角獸企業、大(dà)型央企/國(guó)企、外資企業、民(mín)辦企業等公司的HR夥伴們交流中，都(dōu)紛紛感受到這麽一個觀點：銷售人(rén)員(yuán)難招！那麽，如(rú)何在當今人(rén)才資源社會中去(qù)尋找合适的銷售人(rén)員(yuán)呢(ne)？

三、社會招聘

1、什麽是社會招聘？

社會招聘，即我們所常說(shuō)到的現場招聘。是一種企業和人(rén)才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話(huà)，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人(rén)才市場兩種方式。

2、社會招聘的優勢何在？

社會招聘，作(zuò)爲當前各企業使用較爲普遍的一種招聘形式，在銷售崗位招聘的上，優勢是顯而易見(jiàn)的。第一、利于公司品牌宣傳：由于社會招聘基本雲集百家企業以上，參與社會招聘的人(rén)員(yuán)也以成百數千計(jì)，因此對公司品牌宣傳是個較好平台，不僅僅是在社會招聘範圍内的宣傳，也有利于其他(tā)渠道的宣傳；第二、人(rén)才對口性較強：目前各類招聘渠道多不甚數，銷售類崗位的對口性人(rén)才在學曆層次，工(gōng)作(zuò)經驗上一般較其他(tā)崗位的匹配人(rén)員(yuán)稍低，現場招聘會往往是此類人(rén)員(yuán)的首選，有利于甄選優秀人(rén)才；第三、面對面交流，較少邀約環節流失：由于現場招聘均爲企業與應聘者面對面溝通，無需再次邀約面試，有利于應聘者在邀約環節的留存。

作(zuò)爲一種特點突出的招聘渠道，社會招聘在銷售類崗位招聘渠道中的劣勢也十分(fēn)明顯。第一、社會招聘成功率較低，以近幾年(nián)參與社會招聘及與各位同行的交流來(lái)看(kàn)，銷售類崗位在社會招聘中成功率普遍較低，目前社會招聘成功率較高的職位集中在基礎技術(shù)類、操作(zuò)作(zuò)業類、基礎普工(gōng)類崗位；第二、成本較高，當前，社會招聘的參與費用普遍較高，單場參與費用基本在500-800元/場，套餐類招聘會一般需要300-500元/場，且較難保證能招到合适人(rén)選，整體(tǐ)成本難以控制。

4、如(rú)何開展社會招聘？

作(zuò)爲企業HR人(rén)員(yuán)，要有效的開展社會招聘，建議(yì)做好如(rú)下幾點：

（三）縮短(duǎn)面試流程，盡快(kuài)确定合适人(rén)選。現場招聘會，各應聘者的可(kě)選擇範圍極大(dà)，各HR務必在确定人(rén)選後，直接下發offer，并與合适人(rén)選确定到崗時間，保證人(rén)才留存。