上海獵頭公司之高端人(rén)才服務

作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2016-07-26 17:02:29

摘要：上海獵頭人(rén)才服務公司，獵頭與一般的企業招聘、人(rén)才推薦和職業介紹服務有着很大(dà)的不同，獵頭追逐的目标始終盯在高學曆、高職位、高價位三位一體(tǐ)的人(rén)身(shēn)上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人(rén)才和管理(lǐ)人(rén)才。簡言之，獵頭可(kě)以理(lǐ)解爲高級人(rén)才中介，擔當的是高級人(rén)才和企業的“紅(hóng)娘”的角色。

什麽是獵頭，獵頭與一般的企業招聘、人(rén)才推薦和職業介紹服務有着很大(dà)的不同，獵頭追逐的目标始終盯在高學曆、高職位、高價位三位一體(tǐ)的人(rén)身(shēn)上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人(rén)才和管理(lǐ)人(rén)才。簡言之，獵頭可(kě)以理(lǐ)解爲高級人(rén)才中介，擔當的是高級人(rén)才和企業的“紅(hóng)娘”的角色。

獵頭人(rén)才服務操作(zuò)流程

1、了解、分(fēn)析、評估企業情況和職位需求

詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和産品特點，與客戶進行充分(fēn)、有效溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討(tǎo)論和分(fēn)析，确認職位需求。

2、制定人(rén)才分(fēn)析計(jì)劃書(shū)

根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體(tǐ)要求，爲該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據該搜尋方案，利用我們自(zì)身(shēn)的人(rén)才儲備、與各行業有關機(jī)構及人(rén)事(shì)的溝通，人(rén)脈資源等渠道，跟每一位潛在候選人(rén)進行接觸。

3、簽訂合作(zuò)協議(yì)

通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件(jiàn)、特别要求及相(xiàng)應的薪酬範圍。服務協議(yì)中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等。客戶與力興人(rén)力公司對該服務協議(yì)認同并簽字。

4、物色候選人(rén)

對所有接觸到的候選人(rén)信息進行分(fēn)析、過濾，包括候選人(rén)的崗位現狀、溝通能力、離(lí)職可(kě)能性與動機(jī)、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人(rén)，并安排面試。

5、評估候選人(rén)

依據崗位的職位描述和用人(rén)要求對候選人(rén)進行面試，主要評估候選人(rén)的個性特點、管理(lǐ)能力、專業知識與技巧、溝通能力、英語水平、離(lí)職原因等。在面試的基礎上，撰寫候選人(rén)報告，對候選人(rén)進行綜合評價。

6、推薦候選人(rén)并安排面試

一般情況下，我們将在簽約後的三周内将評估過的候選人(rén)綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人(rén)與客戶面談，協助雙方就(jiù)具體(tǐ)聘用條件(jiàn)進行有效溝通。

7、背景調查

當客戶基本選定一個候選人(rén)時，力興人(rén)力資源将應客戶要求對候選人(rén)作(zuò)背景調查。調查内容可(kě)以是客戶要求設計(jì)，也可(kě)以按力興人(rén)力資源的模式。力興人(rén)力資源将提供背景調查報告給客戶，以保證該候選人(rén)的可(kě)靠性。

8、後繼服務及保證期

當客戶正式聘用候選人(rén)以後，力興人(rén)力獵頭會與客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用期期間可(kě)能遇到的困難與障礙，确保候選人(rén)試用成功。如(rú)果該候選人(rén)由于自(zì)身(shēn)的原因提出離(lí)職或沒能通過試用期，力興人(rén)力将爲客戶就(jiù)該職位提供免費服務一次，重新搜尋合适候選人(rén)提供給客戶。