女(nǚ)性面試中最尴尬的三個問(wèn)題
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2016-06-21 14:17:29
女(nǚ)性面試中最尴尬的三個問(wèn)題
雖然勞動法有專項條例保護女(nǚ)性，但(dàn)在求職過程中的性别歧視卻是個長期存在的遺留問(wèn)
題，面試中總難免會被問(wèn)及一些尴尬問(wèn)題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不
夠專業，但(dàn)既然問(wèn)題無法回避，那不如(rú)坦然面對。
尴尬一：你(nǐ)認爲家庭和事(shì)業之間存在不可(kě)調和的矛盾嗎(ma)？
（隐含問(wèn)題：當工(gōng)作(zuò)和生(shēng)活出現矛盾時，你(nǐ)如(rú)何解決？）
問(wèn)題分(fēn)析：其實不論男性還(hái)是女(nǚ)性，家庭與工(gōng)作(zuò)的矛盾都(dōu)是同時存在的，隻是傳統意識
影(yǐng)響，認爲女(nǚ)性應該更傾向于偏重家庭一方，導緻在面試時女(nǚ)性不得(de)不經常面對這樣的提
問(wèn)。然而，必須注意的是，企業并不願意聽到你(nǐ)“工(gōng)作(zuò)至上，完全不顧家庭”的回答，對于
企業來(lái)說(shuō)，既希望你(nǐ)以事(shì)業爲重，但(dàn)也希望你(nǐ)擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火(huǒ)”，
才會使人(rén)無後顧之憂，集中精力幹工(gōng)作(zuò)，才能發揮出你(nǐ)的聰明才幹。
回答思路(lù)：經過上面的分(fēn)析，這樣的問(wèn)題并不難回答。在答案中應該體(tǐ)現出三個關鍵
點：1.工(gōng)作(zuò)和生(shēng)活之間确實存在矛盾，但(dàn)并不是不能解決的；2.無論是工(gōng)作(zuò)還(hái)是家庭，都(dōu)可(kě)
以體(tǐ)現出你(nǐ)的價值；3.當工(gōng)作(zuò)和生(shēng)活出現矛盾時，你(nǐ)有具體(tǐ)的處理(lǐ)方案；當然，大(dà)部分(fēn)情況
下，你(nǐ)會以工(gōng)作(zuò)爲重。
尴尬二：你(nǐ)結婚了嗎(ma)？最近打算要孩子嗎(ma)？
（隐含問(wèn)題：你(nǐ)是否馬上要休婚假産假？你(nǐ)是否婚後精力無法集中在工(gōng)作(zuò)上？）
問(wèn)題分(fēn)析：提這樣的問(wèn)題企業更多是出于成本的原因。因爲婚假和産假相(xiàng)對時間較長，
在這段時間裡(lǐ)企業等于是白(bái)白(bái)“養”着你(nǐ)，所以自(zì)然要考慮招收你(nǐ)進公司是否合算。然而這
種做法其實是很不規範的，如(rú)果面試官當真在面試中流露出這樣的态度，希望應聘者對于是
否選擇這家公司多加衡量。
回答思路(lù)：1.盡量避免直接回答；2.提及無論是婚姻還(hái)是孩子其實都(dōu)有助于工(gōng)作(zuò)的穩定
性；3.如(rú)果你(nǐ)覺得(de)面試官真正想知道的是後一條隐含問(wèn)題，那可(kě)以以上面一題的方式回答。
尴尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你(nǐ)能勝任嗎(ma)？
（隐含問(wèn)題：一些崗位有時候會遇到客戶提出的非分(fēn)要求和刁難，你(nǐ)能處理(lǐ)嗎(ma)？）
問(wèn)題分(fēn)析：這也是一個大(dà)家口頭不說(shuō)，但(dàn)對于某些行業某些崗位普遍存在共識的問(wèn)題，
有時候這可(kě)能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你(nǐ)面臨不利情況時的承受和應變能力。
以銷售爲例，銷售看(kàn)業績吃(chī)飯，事(shì)實上企業關心的是你(nǐ)是否能完成業績，而不是你(nǐ)用什麽樣
的方式。
回答思路(lù)：1.避免直接說(shuō)“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自(zì)己的專業性和能力
足夠完成任務；3.表示自(zì)己能夠處理(lǐ)特殊情況——這并不意味着你(nǐ)會答應客戶的無理(lǐ)要求。
無法羅列面試中的刁鑽問(wèn)題和專業性強的案例回答。面試者隻有對自(zì)己清晰定位，對所
應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現，相(xiàng)
信“好運”屬于有準備的人(rén)。
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