員(yuán)工(gōng)因公司未繳納社保爲由提出辭職，公司是否需要支付經濟補償？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2016-06-29 11:37:41
摘要：員(yuán)工(gōng)因公司未繳納社保爲由提出辭職，公司需要支付經濟補償。
問(wèn)：員(yuán)工(gōng)因公司未繳納社保爲由提出辭職，公司是否需要支付經濟補償？
答：需要。《勞動合同法》第三十八條規定，“用人(rén)單位有下列情形之一的，勞動者可(kě)以
解除勞動合同：（一）未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的；（二）未及時
足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；（四）用人(rén)單位的規章(zhāng)
制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的
情形緻使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的其他(tā)情
形。”《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照(zhào)本法第三十八條規定解除勞動
合同的，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償。
需注意，用人(rén)單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人(rén)單位的基本義務。
但(dàn)是，勞動報酬和社保金的計(jì)算标準，在實際操作(zuò)中往往比較複雜。而法律規定的目的就(jiù)是
要促使勞動合同當事(shì)人(rén)雙方都(dōu)誠信履行，無論用人(rén)單位還(hái)是勞動者，其行使權力、履行義務
都(dōu)不能違背誠實信用的原則。如(rú)果用人(rén)單位存在有悖誠信的情況，從(cóng)而拖延支付或者拒絕支
付的，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人(rén)單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞
動報酬或“未繳納”社保金的，可(kě)以作(zuò)爲勞動者解除合同的理(lǐ)由。但(dàn)對确因客觀原因引起的
計(jì)算标準不清楚、有争議(yì)，導緻用人(rén)單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金
的，不能作(zuò)爲勞動者解除合同的依據。
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