用人(rén)單位什麽情況下可(kě)以解除勞動合同
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2016-07-20 10:22:42
摘要：按照(zhào)《勞動合同法》，用人(rén)單位在一定情況下可(kě)以解除合同。
按照(zhào)《勞動合同法》，用人(rén)單位在以下情況下可(kě)以解除合同：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的;
(二)嚴重違反用人(rén)單位的規章(zhāng)制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的;
(四)勞動者同時與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)
響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事(shì)責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人(rén)單位提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知勞動者本人(rén)或者額
外支付勞動者一個月工(gōng)資後，可(kě)以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由
用人(rén)單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的;
(二)勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)
單位與勞動者協商，未能就(jiù)變更勞動合同内容達成協議(yì)的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人(rén)員(yuán)二十人(rén)以上或者裁減不足二十人(rén)但(dàn)占企業
職工(gōng)總數百分(fēn)之十以上的，用人(rén)單位提前三十日(rì)向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明情況，聽取工(gōng)會或
者職工(gōng)的意見(jiàn)後，裁減人(rén)員(yuán)方案經向勞動行政部門(mén)報告，可(kě)以裁減人(rén)員(yuán)：
(一)依照(zhào)企業破産法規定進行重整的;
(二)生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的;
(三)企業轉産、重大(dà)技術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)
的;
(四)其他(tā)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法
履行的。
裁減人(rén)員(yuán)時，應當優先留用下列人(rén)員(yuán)：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他(tā)就(jiù)業人(rén)員(yuán)，有需要扶養的老人(rén)或者未成年(nián)人(rén)的。
用人(rén)單位依照(zhào)本條第一款規定裁減人(rén)員(yuán)，在六個月内重新招用人(rén)員(yuán)的，應當通知被裁減
的人(rén)員(yuán)，并在同等條件(jiàn)下優先招用被裁減的人(rén)員(yuán)。
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