勞務派遣員(yuán)工(gōng)應該向誰辭職？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2016-08-04 10:21:47
摘要：在勞動派遣關系中，與派遣勞工(gōng)簽訂勞動合同，建立勞動關系的是勞務派遣單位，即勞務派遣單位才是勞動法規定的用人(rén)單位，按照(zhào)《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者辭職時應當告知用人(rén)單位，即勞務派遣單位。用工(gōng)單位不能接受被派遣勞動者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動者辭職的隻有與其建立勞動關系的勞務派遣單位。如(rú)果派遣者向用工(gōng)單位提交辭職，因用工(gōng)單位沒有主體(tǐ)資格，即使用工(gōng)單位同意辭職也無效。
勞動派遣是指由勞務派遣機(jī)構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他(tā)用工(gōng)單位，再由其用工(gōng)單位向派遣機(jī)構支付一筆服務費用的一種用工(gōng)形式。
一般情況下，派遣勞工(gōng)的工(gōng)資由用人(rén)單位支付，但(dàn)用人(rén)單位也可(kě)以與用工(gōng)單位約定由用工(gōng)單位支付工(gōng)資。
派遣勞工(gōng)應當向派遣公司辭職
在勞動派遣關系中，與派遣勞工(gōng)簽訂勞動合同，建立勞動關系的是勞務派遣單位，即勞務派遣單位才是勞動法規定的用人(rén)單位，按照(zhào)《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者辭職時應當告知用人(rén)單位，即勞務派遣單位。用工(gōng)單位不能接受被派遣勞動者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動者辭職的隻有與其建立勞動關系的勞務派遣單位。如(rú)果派遣者向用工(gōng)單位提交辭職，因用工(gōng)單位沒有主體(tǐ)資格，即使用工(gōng)單位同意辭職也無效。
《勞動合同法》第65條規定，被派遣勞動者可(kě)以依照(zhào)本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
第36條規定，用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以解除勞動合同。
第38條規定，用人(rén)單位有下列情形之一的，勞動者可(kě)以解除勞動合同：
1、未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jiàn)的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
4、用人(rén)單位的規章(zhāng)制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條 第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的其他(tā)情形。
用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)身(shēn)自(zì)由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人(rén)單位違章(zhāng)指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人(rén)身(shēn)安全的，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不需事(shì)先告知用人(rén)單位。
派遣勞工(gōng)違法規定，用工(gōng)單位可(kě)以辭退嗎(ma)？
由于用工(gōng)單位與派遣勞工(gōng)之間不存在勞動關系，用工(gōng)單位不能直接開除、辭退被派遣勞動者。在法律規定的情形出現時，用工(gōng)單位可(kě)以将被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位确定是否解除與被派遣勞動者的勞動關系。
《勞動合同法》第65條規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工(gōng)單位可(kě)以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照(zhào)本法有關規定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。
第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的；
2、嚴重違反用人(rén)單位的規章(zhāng)制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的；
4、勞動者同時與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事(shì)責任的。
第40條規定，有下列情形之一的，用人(rén)單位提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知勞動者本人(rén)或者額外支付勞動者一個月工(gōng)資後，可(kě)以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由用人(rén)單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的；
2、勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的；
第26條規定，下列勞動合同無效或者部分(fēn)無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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