代通金是什麽
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2016-09-13 09:15:59
代通金知識
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，單位提前30日(rì)以書(shū)面形式通知勞動者或額外支付一個月工(gōng)資（以下俗稱“代通金”）後，可(kě)以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或非因工(gōng)負傷，規定醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由單位另行安排工(gōng)作(zuò)的；
（二）勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經培訓或調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就(jiù)變更合同内容達成協議(yì)的。
适用範圍
單位根據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動者，且未提前30日(rì)通知的。
溫馨提示：勞動合同到期終止、雙方協商一緻解除勞動合同的，單位無需支付“代通金”。
支付标準
《勞動合同法實施條例》第二十條：單位依照(zhào)《勞動合同法》第四十條規定，選擇額外支付勞動者一個月工(gōng)資解除合同的，其額外支付的工(gōng)資應當按該勞動者上一個月的工(gōng)資标準确定。
常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)：單位選擇額外支付一個月工(gōng)資後解除合同的，是否還(hái)需要向勞動者支付經濟補償金？
答：需要。勞動合同解除後，勞動者重新謀職需要一定的時間，若單位未選擇提前30日(rì)通知的，即應額外支付一個月工(gōng)資，其主要目的是爲了保障該期間勞動者的生(shēng)活水平不會下降。但(dàn)“代通金”不等同于經濟補償，單位按《勞動合同法》第四十條規定情形之一解除的，即使選擇額外支付一個月工(gōng)資，仍應向勞動者支付經濟補償金。
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