關于“合同解除”需要知道的那些事(shì)
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2017-03-27 10:11:23
問(wèn)：準備離(lí)開單位，不知道需要提前多久通知？
答：勞動者解除勞動合同需提前的期限，視目前所屬的階段而定。若在試用期内的，提前3日(rì)通知單位即可(kě)；試用期過後，勞動者提出解除的，需提前30日(rì)以書(shū)面形式通知。
問(wèn)：單位要以不能勝任工(gōng)作(zuò)爲由與員(yuán)工(gōng)解除勞動合同，要提前通知嗎(ma)？
答：單位以勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經培訓活調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)爲由解除的，應提前30日(rì)以書(shū)面形式通知勞動者本人(rén)，若無法提前通知的，可(kě)額外支付勞動者一個月工(gōng)資後解除勞動合同。
問(wèn)：病假期間單位可(kě)以與員(yuán)工(gōng)解除勞動合同嗎(ma)？
答：勞動者患病或非因工(gōng)負傷，在規定醫療期内的，單位不得(de)解除勞動合同。待規定醫療期滿後，單位可(kě)依據《勞動合同法》規定解除勞動關系。
注：醫療期按勞動者在本單位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限設置。本單位工(gōng)作(zuò)第1年(nián)，醫療期爲3個月；以後工(gōng)作(zuò)每滿1年(nián)，醫療期增加1個月，但(dàn)不超過24個月。
問(wèn)：單位可(kě)否解除工(gōng)傷員(yuán)工(gōng)？
答：勞動者經人(rén)社部門(mén)認定爲工(gōng)傷且有殘疾等級的，勞動關系存續期間，單位不得(de)提出解除勞動合同。（除外情形：勞動者出現嚴重違反單位規章(zhāng)制度等過失性行爲：勞動者本人(rén)提出解除。）
注：勞動合同到期，若單位無續簽意願的，可(kě)與緻殘7-10級工(gōng)傷人(rén)員(yuán)終止勞動關系（緻殘1-6級工(gōng)傷人(rén)員(yuán)，勞動合同到期，單位不得(de)與其終止。）
問(wèn)：對鄰近退休年(nián)齡的員(yuán)工(gōng)，能否解除有無說(shuō)法？
答：《勞動合同法》第42條，勞動者在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿15年(nián)，切距法定退休年(nián)齡不足5年(nián)的，單位不得(de)依據本法第40條、第41條規定解除勞動合同。
勞動合同解除情形
提前30日(rì)書(shū)面通知或額外支付一個月工(gōng)資
1、勞動者患病或非因工(gōng)負傷，在規定醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)單位另行安排工(gōng)作(zuò)的。
2、勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經培訓或調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的。
3、勞動合同訂立的所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經單位與勞動者協商，未能就(jiù)變更合同内容達成協議(yì)的。
協商解除
用人(rén)單位與勞動者協商一緻的，可(kě)以解除勞動合同。
無需提前通知
1、在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的。
2、嚴重違反用人(rén)單位規章(zhāng)制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的。
4、勞動者同時與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或經用人(rén)單位提出，拒不改正的。
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人(rén)之危，使用人(rén)單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
6、被依法追究刑事(shì)責任的。
經濟補償
屬于“提前30日(rì)書(shū)面通知或額外支付一個月工(gōng)資”情形，或單位提出且與勞動者協商一直解除的，用人(rén)單位需向勞動者支付經濟補償金。
違法解除
用人(rén)單位違法解除勞動合同的，應當依照(zhào)經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年(nián)限自(zì)用工(gōng)之日(rì)起計(jì)算。用人(rén)單位支付了賠償金後無需再支付經濟補償。
外包問(wèn)答｜Q & A
