勞動争議(yì)仲裁的申請(qǐng)時效
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2017-05-02 10:02:40
勞動争議(yì)申請(qǐng)仲裁的時效期間爲一年(nián)。仲裁時效期間從(cóng)當事(shì)人(rén)知道或者應當知道其權利被侵害之日(rì)起計(jì)算。
仲裁時效因當事(shì)人(rén)一方向對方當事(shì)人(rén)主張權利，或者向有關部門(mén)請(qǐng)求權利救濟，或者對方當事(shì)人(rén)同意履行義務而中斷。從(cóng)中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可(kě)抗力，或者有無民(mín)事(shì)行爲能力或者限制民(mín)事(shì)行爲能力勞動者的法定代理(lǐ)人(rén)未确定等其他(tā)正當理(lǐ)由，當事(shì)人(rén)不能在規定仲裁時效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時效中止。從(cóng)中止時效的原因消除之日(rì)起，仲裁時效期間繼續計(jì)算。
外包問(wèn)答｜Q & A
