集體(tǐ)合同知識
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2017-07-12 10:49:35
什麽是集體(tǐ)合同？
集體(tǐ)合同，是指用人(rén)單位與本單位職工(gōng)根據法律、法規、規章(zhāng)的規定，就(jiù)勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、勞動安全衛士、保險福利等事(shì)項、通過集體(tǐ)協商簽訂的書(shū)面協議(yì)。
如(rú)何訂立集體(tǐ)合同？
1、企業職工(gōng)一方與用人(rén)單位通過平等協商，可(kě)以就(jiù)勞動報酬、工(gōng)作(zuò)時間、休息休假、勞動安全衛士、保險福利等事(shì)項訂立集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通過。
2、集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表企業職工(gōng)一方與用人(rén)單位訂立；尚未建立工(gōng)會的用人(rén)單位，由上級工(gōng)會指導勞動者推舉的代表與用人(rén)單位訂立。
3、集體(tǐ)合同訂立後，應當報送勞動行政部門(mén)；勞動行政部門(mén)自(zì)收到集體(tǐ)合同文本之日(rì)起十五日(rì)内未提出異議(yì)的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。依法訂立的集體(tǐ)勞動合同對用人(rén)單位和勞動者具有約束力。
集體(tǐ)合同中勞動報酬與勞動條件(jiàn)的規定？
集體(tǐ)合同中勞動報酬和勞動條件(jiàn)等标準不得(de)低于當地人(rén)民(mín)政府規定的最低标準；
用人(rén)單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件(jiàn)等标準不得(de)低于集體(tǐ)合同規定的标準。
集體(tǐ)合同在什麽地域範圍内有效？
依法訂立的集體(tǐ)合同對用人(rén)單位和勞動者具有約束力。
行業性、區域性集體(tǐ)合同對當地本行業、本區域的用人(rén)單位和勞動具有約束力。
用人(rén)單位違反集體(tǐ)合同的怎麽辦？
用人(rén)單位違反集體(tǐ)合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的，工(gōng)會可(kě)以依法要求用人(rén)單位承擔責任；
因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，經協商解決不成的，工(gōng)會可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
集體(tǐ)合同訂立後從(cóng)何時開始生(shēng)效？
集體(tǐ)合同訂立後，應當報送勞動行政部門(mén)。勞動行政部門(mén)自(zì)收到集體(tǐ)合同文本之日(rì)起十五日(rì)内未提出異議(yì)的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。
什麽是專項集體(tǐ)合同？
專項集體(tǐ)合同，是指用人(rén)單位與本單位職工(gōng)根據法律、法規、規章(zhāng)的規定，就(jiù)勞動報酬、勞動安全與衛生(shēng)、女(nǚ)職工(gōng)和未成年(nián)工(gōng)特殊保護等勞動關系的某項内容，通過集體(tǐ)協商簽訂的專項書(shū)面協議(yì)。
專項集體(tǐ)合同應如(rú)何訂立？
企業職工(gōng)一方與用人(rén)單位可(kě)以訂立勞動安全衛士、女(nǚ)職工(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機(jī)制等專項集體(tǐ)合同。
什麽是行業性集體(tǐ)合同和區域性集體(tǐ)合同？
行業性集體(tǐ)合同，是指由行業工(gōng)會或行業性工(gōng)會聯合會與相(xiàng)應的企業組織或所屬企業、就(jiù)企業勞動标準、勞動條件(jiàn)極其他(tā)與勞動關系相(xiàng)關的問(wèn)題，進行平等協商，簽訂的具有行業性質的集體(tǐ)合同或集體(tǐ)協議(yì)。
區域性集體(tǐ)合同，是指在一定區域内，由區域性的工(gōng)會組織代表這個區域的勞動者，與該區域性的雇主組織簽訂的集體(tǐ)合同。
如(rú)何訂立區域性、行業性集體(tǐ)合同？
在縣級以下區域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可(kě)以由工(gōng)會與企業方面代表訂立行業性集體(tǐ)合同，或者訂立區域性集體(tǐ)合同。
行業性、區域性集體(tǐ)合同對當地本行業、本區域的用人(rén)單位和勞動者具有約束力。
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