勞動争議(yì)、勞務糾紛怎麽解決？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2017-09-05 09:47:05
一、勞動争議(yì)按照(zhào)不同的标準，可(kě)劃分(fēn)爲以下幾種：
1.按照(zhào)勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)人(rén)數多少的不同，可(kě)分(fēn)爲個人(rén)勞動争議(yì)和集體(tǐ)勞動争議(yì)。
個人(rén)勞動争議(yì)是勞動者個人(rén)與用人(rén)單位發生(shēng)的勞動争議(yì)；集體(tǐ)勞動争議(yì)是指勞動者一方當事(shì)人(rén)在3人(rén)以上，有共同理(lǐ)由的勞動争議(yì)。
2.按照(zhào)勞動争議(yì)的内容，可(kě)分(fēn)爲：因履行勞動合同發生(shēng)的争議(yì)；因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)的争議(yì)；因企業開除、除名、辭退職工(gōng)和職工(gōng)辭職、自(zì)動離(lí)職發生(shēng)的争議(yì)；因執行國(guó)家有關工(gōng)作(zuò)時間和休息休假、工(gōng)資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生(shēng)的争議(yì)等。
3.按照(zhào)當事(shì)人(rén)國(guó)籍的不同，可(kě)分(fēn)爲國(guó)内勞動争議(yì)與涉外勞動争議(yì)。國(guó)内勞動争議(yì)是指中國(guó)的用人(rén)單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動者之間發生(shēng)的勞動争議(yì)；涉外勞動争議(yì)是指具有涉外因素的勞動争議(yì)，包括中國(guó)在國(guó)（境）外設立的機(jī)構與中國(guó)派往該機(jī)構工(gōng)作(zuò)的人(rén)員(yuán)之間發生(shēng)的勞動争議(yì)、外商投資企業的用人(rén)單位與勞動者之間發生(shēng)的勞動争議(yì)。
4、按照(zhào)勞動争議(yì)的客體(tǐ)來(lái)劃分(fēn)，可(kě)分(fēn)爲履行勞動合同争議(yì)、開除争議(yì)、辭退争議(yì)、辭職争議(yì)、工(gōng)資争議(yì)、保險争議(yì)、福利争議(yì)、培訓争議(yì)等等。
二、處理(lǐ)原則
1）在查清的基礎上，依法處理(lǐ)勞動争議(yì)原則。
2）當事(shì)人(rén)在法律上一律平等原則。
3）着重調解勞動争議(yì)原則。
4）及時處理(lǐ)勞動争議(yì)的原則。
三、處理(lǐ)體(tǐ)制
各國(guó)處理(lǐ)勞動争議(yì)所遵循的立法原則不外兩種：一是自(zì)願原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就(jiù)會形成不同的組織體(tǐ)制和辦案體(tǐ)制。
根據自(zì)願原則，調解或仲裁機(jī)構獨立于政府的特征較強，由雙方當事(shì)人(rén)協議(yì)是否調解或仲裁；和解協議(yì)必須是雙方自(zì)願達成；仲裁人(rén)員(yuán)應由當事(shì)人(rén)選擇。這就(jiù)形成了“裁審自(zì)擇”、“裁審分(fēn)軌”的雙軌體(tǐ)制。
根據強制原則，調解或仲裁機(jī)構與政府的聯系較多，政府常常從(cóng)中起主要作(zuò)用；勞動争議(yì)任何一方當事(shì)人(rén)或者政府無須協商均可(kě)依據法律規定交付仲裁解決争議(yì)；仲裁人(rén)員(yuán)由仲裁機(jī)構指定。在強制原則下有的國(guó)家規定仲裁裁決具有終局效力，有的國(guó)家則規定對裁決不服，當事(shì)人(rén)可(kě)向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體(tǐ)制。
四、怎麽解決勞務糾紛？
（1）協商程序。協商是指勞動者與用人(rén)單位就(jiù)争議(yì)的問(wèn)題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體(tǐ)方案。與其他(tā)糾紛不同的是，勞動争議(yì)的當事(shì)人(rén)一方爲單位，一方爲單位職工(gōng)，因雙方已經發生(shēng)一定的勞動關系而使彼此之間相(xiàng)互有所了解。雙方發生(shēng)糾紛後最好先協商，通過自(zì)願達成協議(yì)來(lái)消除隔閡。實踐中，職工(gōng)與單位經過協商達成一緻而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但(dàn)是，協商程序不是處理(lǐ)勞動争議(yì)的必經程序。雙方可(kě)以協商，也可(kě)以不協商，完全出于自(zì)願，任何人(rén)都(dōu)不能強迫。
（2）申請(qǐng)調解。調解程序是指勞務糾紛的一方當事(shì)人(rén)就(jiù)已經發生(shēng)的勞務糾紛向勞動争議(yì)調解委員(yuán)會申請(qǐng)調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人(rén)單位内，可(kě)以設立勞動争議(yì)調解委員(yuán)會負責調解本單位的勞動争議(yì)。調解委員(yuán)會委員(yuán)由單位代表、職工(gōng)代表和工(gōng)會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工(gōng)作(zuò)能力，又了解本單位具體(tǐ)情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體(tǐ)勞動合同發生(shēng)的争議(yì)外均可(kě)由本企業勞動争議(yì)調解委員(yuán)會調解。但(dàn)是，與協商程序一樣，調解程序也由當事(shì)人(rén)自(zì)願選擇，且調解協議(yì)也不具有強制執行力，如(rú)果一方反悔，同樣可(kě)以向仲裁機(jī)構申請(qǐng)仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是勞務糾紛的一方當事(shì)人(rén)将糾紛提交勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會進行處理(lǐ)的程序。該程序既具有勞動争議(yì)調解靈活、快(kuài)捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞務糾紛的重要手段。勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會是國(guó)家授權、依法獨立處理(lǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)的專門(mén)機(jī)構。申請(qǐng)勞動仲裁是解決勞動争議(yì)的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如(rú)果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人(rén)民(mín)法院起訴。
（4）訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：“勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)對仲裁裁決不服的，可(kě)以自(zì)收到仲裁裁決書(shū)之日(rì)起15日(rì)内向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。一方當事(shì)人(rén)在法定期限内不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事(shì)人(rén)可(kě)以申請(qǐng)人(rén)民(mín)法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啓動是由不服勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會裁決的一方當事(shì)人(rén)向人(rén)民(mín)法院提起訴訟後啓動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作(zuò)出的判決也具有強制執行力。
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