勞動者遇到拖欠工(gōng)資的行爲要怎麽維權？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-01-15 15:31:55
情形一：勞動者與用人(rén)單位因工(gōng)資支付發生(shēng)勞動争議(yì)如(rú)何維權？
方式：勞動者可(kě)依法向勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁機(jī)構申請(qǐng)仲裁。
注意：勞動關系存續期間，若因此情形發生(shēng)争議(yì)的，勞動者申請(qǐng)仲裁不受一年(nián)仲裁時效限制；但(dàn)是，勞動關系終止了，勞動者應當自(zì)終止之日(rì)起一年(nián)内提出申請(qǐng)。
情形二：單位克扣或者無故拖欠工(gōng)資的如(rú)何維權？
方式：勞動者個人(rén)可(kě)以直接向勞動監察部門(mén)進行投訴，對于企業群體(tǐ)現象也可(kě)進行舉報。
注意：投訴、舉報須當事(shì)人(rén)提供受理(lǐ)要素，包括涉及人(rén)數、拖欠時間（拖欠月份）、拖欠金額等。
提醒：如(rú)果發生(shēng)情形二，勞動者也可(kě)申請(qǐng)仲裁，但(dàn)同類情形，個人(rén)隻能選擇以上一種方式進行維權，不可(kě)重複申請(qǐng)。
2018年(nián)度起，上海市企業欠薪保障費暫停征收，但(dàn)保障還(hái)在。一旦發生(shēng)破産、解散、被撤銷，或者經營者隐匿等情形，單位無力支付勞動者欠薪時，勞動者可(kě)按規定向發生(shēng)欠薪行爲企業所在地的區人(rén)力資源和社會保障局提出墊付申請(qǐng)。
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