公司代繳社保十五年(nián)和不上班個人(rén)繳十五年(nián),退休養老金一樣嗎(ma)?
大(dà)家都(dōu)知道企業可(kě)以給職工(gōng)繳納社保,但(dàn)是很多人(rén)也聽說(shuō)自(zì)己也可(kě)以給自(zì)己繳納社保,那麽兩種繳納方式有什麽不同呢(ne)?有的人(rén)說(shuō),企業繳納社保退休待遇高,那麽我們是不是選擇由企業給代繳社保比較劃算呢(ne)?
實際上大(dà)家在這方面的疑問(wèn)很多,其實主要問(wèn)題應該集中在這麽幾點:
第一,由公司代繳保險實際上是一種違法行爲,它應該叫做虛構勞動關系。
按照(zhào)《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定,建立勞動關系應該簽訂勞動合同,應當給職工(gōng)繳納社會保險。相(xiàng)應的社會保險費應當由用人(rén)單位和職工(gōng)本人(rén)共同承擔。
如(rú)果職工(gōng)本人(rén)交給用人(rén)單位企業負擔部分(fēn),這就(jiù)涉及到一些違法的會計(jì)操作(zuò)了。而且涉及到騙保問(wèn)題。
職工(gōng)的繳費基數應當是按照(zhào)職工(gōng)上年(nián)度的月均工(gōng)資計(jì)算,不給發放(fàng)工(gōng)資,當然也是涉及到虛構社保基數問(wèn)題。如(rú)果被勞動部門(mén)查處所有的社保費都(dōu)會被清退,企業繳納的部分(fēn)不會被清退,這樣可(kě)能就(jiù)會吃(chī)大(dà)虧。
第二,參保政策不同
并不是所有人(rén)都(dōu)可(kě)以随意參加靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)保險,自(zì)己給自(zì)己繳納社保的。一些地區的農村個體(tǐ)工(gōng)商戶和農村居民(mín)是不能夠參加城(chéng)鎮職工(gōng)養老保險的。不過,他(tā)們可(kě)以到企業工(gōng)作(zuò),由企業給繳納城(chéng)鎮職工(gōng)基本養老保險。
第三,繳費政策不同
不管是個人(rén)繳納社保還(hái)是企業繳納社保,都(dōu)是繳費基數乘以繳費比例得(de)出繳費錢數。
企業繳納社保的繳費比例,一般是按照(zhào)24%的比例繳納。其中,職工(gōng)本人(rén)承擔繳費基數的8%,用人(rén)單位承擔16%。
這是從(cóng)2019年(nián)5月1日(rì)開始實行的,在此之前各地的繳費基數普遍在13~20%之間,差距非常大(dà)。
靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)繳納社保的比例,上海是參照(zhào)企業繳費比例繳納24%,過去(qù)是28%。但(dàn)是全國(guó)各地普遍按照(zhào)20%的比例進行繳納,比如(rú)北京、四川、青島等多個地方,杭州市甚至出現了18%的繳費比例。
靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)的繳費基數是可(kě)以從(cóng)60~300%的社平繳費基數之間進行靈活選擇的。
企業人(rén)員(yuán)的繳費基數則是根據工(gōng)資來(lái)定,當然如(rú)果是企業申報的話(huà)企業就(jiù)掌握自(zì)主權。下一步我們社保征繳将會移交稅務部門(mén)管理(lǐ),如(rú)果按照(zhào)企業的工(gōng)資總額繳納社保,那麽就(jiù)無法出現企業代繳社保的情況了。因爲企業不可(kě)能虛構工(gōng)資,這可(kě)是嚴重違法的行爲。
第四,退休政策不同
主要涉及到企業女(nǚ)工(gōng)人(rén)退休,如(rú)果是企業繳納社保,隻要定性爲工(gōng)人(rén)身(shēn)份,一般是50歲退休。而靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)自(zì)己繳納社保,一些地區執行的是55歲退休,當然也有一些地區執行的是50歲退休。
另外,其實個人(rén)可(kě)以參保的另一項保險是城(chéng)鄉居民(mín)養老保險,這個保險是按年(nián)繳費,而職工(gōng)社保是按月繳費。這兩種保險的退休年(nián)齡也不相(xiàng)同,城(chéng)鄉居民(mín)養老保險是男女(nǚ)都(dōu)是60歲,而職工(gōng)養老保險則是根據實際情況确定了很多退休年(nián)齡。比如(rú)女(nǚ)工(gōng)人(rén)50歲退休,女(nǚ)幹部55歲退休,男工(gōng)人(rén)幹部60歲退休;失去(qù)勞動能力,男同志可(kě)以50歲,女(nǚ)同志45歲退休;從(cóng)事(shì)特殊工(gōng)種滿足相(xiàng)應年(nián)限,男同志55歲,女(nǚ)同志45歲退休等等。
第五,養老金計(jì)算待遇是一樣的
根據我們的養老金計(jì)算公式分(fēn)析,我們的養老待遇一般包含基礎養老金和個人(rén)賬戶養老金兩部分(fēn)。
基礎養老金跟繳費年(nián)限、繳費指數、退休上年(nián)度社會平均工(gōng)資等因素挂鈎,影(yǐng)響繳費指數的還(hái)是我們當年(nián)的繳費基數和當年(nián)的社平繳費基數。
個人(rén)賬戶的餘額實際上按照(zhào)每年(nián)個人(rén)繳費基數的8%劃入。
隻要我們繳費基數相(xiàng)同,退休待遇就(jiù)一樣,因爲我們的養老金計(jì)算公式是一樣的。
總體(tǐ)來(lái)看(kàn),繳費基數一樣,退休待遇一樣。但(dàn)是,在企業繳費和個人(rén)自(zì)己繳費的金額是不一樣的。