單位解除終止勞動合同，經濟補償（賠償）金該怎麽算？

解除終止勞動合同時涉及的經濟問(wèn)題一直是網友們所關注的重點。前段時間，小編就(jiù)收到來(lái)自(zì)網友@晨雨(yǔ)的留言提問(wèn)，“簽了無固定期限合同，單位單方面要解除合同時，這個賠償是怎麽算的？”

　　根據《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照(zhào)本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（三）用人(rén)單位依照(zhào)本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人(rén)單位依照(zhào)本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　這些情形下，經濟補償怎麽算？很多網友可(kě)能都(dōu)會有這樣的認識，解除固定期限勞動合同和解除無固定期限勞動合同計(jì)算方法不一樣；遭遇單位提前解除勞動合同時，未履行的合同期越多，經濟補償也會越多。但(dàn)實際上，這是一種誤解。

　　固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。其實無論是固定期限勞動合同還(hái)是無固定期限勞動合同，解除終止的經濟補償計(jì)算方法是一樣的。

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限，每滿一年(nián)支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年(nián)的，按一年(nián)計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。勞動者月工(gōng)資高于用人(rén)單位所在直轄市、設區的市級人(rén)民(mín)政府公布的本地區上年(nián)度職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年(nián)限最高不超過十二年(nián)。另外，本條所稱月工(gōng)資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工(gōng)資。

　　但(dàn)是，根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人(rén)單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金。