勞動糾紛和勞務糾紛區别在哪？

作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-07-01 16:18:55

以下就(jiù)是勞動糾紛和勞務糾紛的區别

　　1、兩者産生(shēng)的依據不同。勞動關系是基于用人(rén)單位與勞動者之間生(shēng)産要素的結合而産生(shēng)的關系；勞務關系産生(shēng)的依據是雙方的約定。如(rú)果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書(shū)面協議(yì)，也不存在口頭約定，而是根據章(zhāng)程的規定而産生(shēng)的一種用人(rén)單位和勞動者之間的具有整分(fēn)合一性質的權利義務關系，一般應當認爲是勞動關系而不是勞務關系。　　

　　2、适用的法律不同。勞務關系主要由民(mín)法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規範調整。

　　3、主體(tǐ)資格不同。勞動關系的主體(tǐ)隻能一方是法人(rén)或組織，即用人(rén)單位，另一方則必須是勞動者個人(rén)，勞動關系的主體(tǐ)不能同時都(dōu)是自(zì)然人(rén)，也不能同時都(dōu)是法人(rén)或組織；勞務關系的主體(tǐ)雙方當事(shì)人(rén)可(kě)以同時都(dōu)是法人(rén)、組織、公民(mín)，也可(kě)以是公民(mín)與法人(rén)、組織。

通常來(lái)說(shuō)，勞動紛争包括薪水紛争。

　　勞動紛争是指關于勞資關系的各種紛争，包括工(gōng)傷紛争、社保紛争、勞動合同紛争、薪水紛争等等。而薪水紛争專指和薪水有關的紛争。

　　解決勞動紛争，通常能夠通過申請(qǐng)勞動仲裁，流程如(rú)下：

　　1、去(qù)當地人(rén)力資源和社會保障局（原勞動局）内的勞動争議(yì)仲裁委，申請(qǐng)勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人(rén)身(shēn)份證複印件(jiàn)1份；相(xiàng)關證據複印件(jiàn)和證據清單2份；用人(rén)單位的工(gōng)商登記信息！

　　2、提交手續後，5個工(gōng)作(zuò)日(rì)仲裁委予以立案，然後給兩方舉證期，給另一方答辯期；然後開庭審理(lǐ)，之後對勞資兩方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書(shū)；勞動仲裁60天内結案；對于裁決書(shū)不服，能夠上訴到法院。