企業人(rén)力外包内容如(rú)何選擇

　　 一、企業招聘工(gōng)作(zuò)。

　　在人(rén)員(yuán)招聘工(gōng)作(zuò)方面很多企業都(dōu)是遲遲未能解決的問(wèn)題，基層的人(rén)員(yuán)招聘主要交給一般的勞務派遣公司操作(zuò)，而企業需要的高層人(rén)員(yuán)，則人(rén)力外包給獵頭公司，把這些職能有層次地包出去(qù)做，在一定程度上可(kě)減輕人(rén)力資源部門(mén)的運作(zuò)費用，而且可(kě)以保證在短(duǎn)時間内、以更廣的渠道找到合适的人(rén)才。

　　二、國(guó)家法定的福利。

　　國(guó)家福利外包，比如(rú)企業把養老保險、失業保險、醫療保險、住房(fáng)公積金等事(shì)務性工(gōng)作(zuò)，外包給人(rén)事(shì)代理(lǐ)公司完成，這樣專業就(jiù)不需要爲員(yuán)工(gōng)社保辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)而煩惱，不必要自(zì)己去(qù)跑社保局，地稅等部門(mén)，因爲企業通過人(rén)力外包後，這些社保辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)都(dōu)由人(rén)力資源外包公司完成。

　　三、代發工(gōng)資、薪酬外包。

　　企業規模大(dà)的，如(rú)果該企業每個月的人(rén)事(shì)考勤，薪資由人(rén)力資源部人(rén)員(yuán)進行統計(jì)，發放(fàng)，保守估計(jì)，該企業至少需要3、4名專職人(rén)事(shì)人(rén)員(yuán)才能滿足日(rì)常工(gōng)作(zuò)的需求。撇開每年(nián)的人(rén)員(yuán)成本增加不談，單單人(rén)員(yuán)耗費在這些繁冗的工(gōng)作(zuò)的精力，HR從(cóng)業人(rén)員(yuán)素質的的提升也會面臨很大(dà)的壓力。

　　如(rú)果該企業選擇代發工(gōng)資将自(zì)己的考勤，薪資等全部外包給專業、知名度高的人(rén)力外包服務公司來(lái)完成他(tā)們有足夠的實力将目前本企業的工(gōng)作(zuò)做的更好，符合企業未來(lái)發展的持續性。