勞動關系、勞務關系、之間有什麽關系？有什麽區别？
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什麽關系？又有什麽區别？相(xiàng)信有很多朋友對此并不清楚，發現關系好亂啊！爲此，小編就(jiù)簡單的說(shuō)一下這三者關系，供參考。
勞動關系
勞動關系，是指用人(rén)單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體(tǐ)是明确确定的，一方爲用人(rén)單位，另一方爲勞動者。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。不訂立書(shū)面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大(dà)的法律風(fēng)險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂的合同确定外，還(hái)要根據工(gōng)會與用人(rén)單位簽訂的集體(tǐ)合同來(lái)确定。如(rú)《勞動合同法》第五十五條規定，用人(rén)單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件(jiàn)等标準不得(de)低于集體(tǐ)合同規定的标準。
勞動關系是一種特殊的社會關系，它受到勞動法的約束。爲了更好的保障勞動者自(zì)身(shēn)的合法權益，法律規定對勞動關系的建立添加了強制性的要求，即用人(rén)單位與勞動者建立勞動關系的時候必須簽訂書(shū)面的勞動合同，否則将承擔很大(dà)的風(fēng)險，帶來(lái)諸多不利後果。
是否屬于勞動關系一般從(cóng)以下三方面來(lái)分(fēn)析：
(一)、用人(rén)單位和勞動者符合法律、法規規定的主體(tǐ)資格。
(二)、用人(rén)單位依法制定的各項勞動規章(zhāng)制度适用于勞動者，勞動者受用人(rén)單位的勞動管理(lǐ)，從(cóng)事(shì)用人(rén)單位安排的有報酬的勞動。
(三)、勞動者提供的勞動是用人(rén)單位業務的組成部分(fēn)。勞動關系中一方是用人(rén)單位，一方是勞動者，而用人(rén)單位必須是我國(guó)勞動法中的“企業、個體(tǐ)經濟組織等”。“勞動者”同樣必須具備合法的資格，所以個人(rén)與個人(rén)之間是不可(kě)能存在勞動關系的。另外勞動者的勞動行爲是勞動者在用人(rén)單位的管理(lǐ)下，從(cóng)事(shì)具體(tǐ)勞動，并獲得(de)報酬的過程。
一般沒有簽訂勞動合同的可(kě)以收集以下證據來(lái)證明：
(一)、工(gōng)資支付憑證或記錄(職工(gōng)工(gōng)資發放(fàng)花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)、用人(rén)單位向勞動者發放(fàng)的“工(gōng)作(zuò)證”、“服務證”等能夠證明身(shēn)份的證件(jiàn)。
(三)、勞動者填寫的用人(rén)單位招工(gōng)招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)、考勤記錄。
(五)、其他(tā)勞動者的證言等。
勞務關系
勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間内，接受雇主的指揮與安排，爲其提供特定或不特定的勞務，雇傭人(rén)接受受雇人(rén)提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。
勞務關系的主體(tǐ)類型較多，可(kě)以是法人(rén)與法人(rén)之間的關系，自(zì)然人(rén)與自(zì)然人(rén)的關系，也可(kě)以是法人(rén)與自(zì)然人(rén)的關系，它的表現形式與内容是多樣化的。
所以相(xiàng)應的是，勞務合同是非要式合同，可(kě)以書(shū)面形式也可(kě)以口頭形式。法律法規對勞務關系主體(tǐ)的要求，不如(rú)對勞動關系主體(tǐ)要求的那麽嚴格。
勞務關系的雙方主體(tǐ)之間隻存在财産關系，即經濟關系，彼此之間無從(cóng)屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理(lǐ)與被管理(lǐ)、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人(rén)單位支付勞務報酬，各自(zì)獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區别。
勞務關系沒有特定的規定，可(kě)以一次性即時結清或者按照(zhào)階段批次性的完成勞務報酬的支付。
勞務關系中，提供的是具體(tǐ)的勞動成果。勞務提供方須使用自(zì)己的生(shēng)産資料或者工(gōng)具爲他(tā)人(rén)提供勞務。
勞務關系作(zuò)爲一種民(mín)事(shì)關系，以意思自(zì)治爲基本原則，當事(shì)人(rén)在合同條件(jiàn)的約定上有較大(dà)的自(zì)由。勞務關系中的雇主一般也沒有社會保險、最低工(gōng)資标準等等義務。
三大(dà)關系
⒈一般用人(rén)單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民(mín)事(shì)關系，所以如(rú)果是勞動關系，勞動者在工(gōng)作(zuò)中受傷，如(rú)果構成工(gōng)傷就(jiù)按照(zhào)工(gōng)傷程序以及工(gōng)傷保險待遇要求賠償。
⒉如(rú)果是勞務關系，提供勞務的一方在提供勞務的過程中受傷，雙方根據自(zì)己的過錯程度承擔相(xiàng)應的責任。
⒊如(rú)果是承攬關系，承攬人(rén)在工(gōng)作(zuò)的時候受傷，定作(zuò)人(rén)不承擔責任，除非定作(zuò)人(rén)對定作(zuò)、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔賠償責任。
