人(rén)事(shì)代理(lǐ)制度與聘用制度有什麽區别？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2020-01-07 11:40:44
這兩個是不能完全并列的制度，區别一，本質不同，聘任制是企業自(zì)身(shēn)的用人(rén)制度，而人(rén)事(shì)代理(lǐ)制是社會人(rén)事(shì)管理(lǐ)制度；區别二，主體(tǐ)不同，聘任制的主體(tǐ)是企業與勞動者，而人(rén)事(shì)代理(lǐ)制的主體(tǐ)包括人(rén)事(shì)代理(lǐ)機(jī)構、企業與勞動者；區别三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人(rén)事(shì)代理(lǐ)制協調的是人(rén)事(shì)關系；區别四，主管部門(mén)不同，聘用制是主管部門(mén)是勞動與社會保障部門(mén)，而人(rén)事(shì)代理(lǐ)制的主管部門(mén)是人(rén)事(shì)部門(mén)。
通俗比喻一下，就(jiù)好像房(fáng)屋的“所有權”和“使用權”差不多。事(shì)業編制就(jiù)像所有權，人(rén)事(shì)代理(lǐ)的就(jiù)隻有使用權。有使用權的房(fáng)子隻要一直住着，永遠(yuǎn)都(dōu)屬于你(nǐ)自(zì)己。所有權的房(fáng)子即使你(nǐ)不住永遠(yuǎn)也屬于你(nǐ)的房(fáng)子。
總體(tǐ)來(lái)講，備案制是比合同制的好，但(dàn)是比聘用制的差，一般還(hái)是聘用制對于我們是有利的，但(dàn)是備案制的是一種創新的編制管理(lǐ)方式，還(hái)在不斷的完善之中，人(rén)事(shì)代理(lǐ)編制出現的頻率也越來(lái)越高。不管怎樣，适合自(zì)己的才是最好的，願你(nǐ)們都(dōu)有美好的前程。
