上海企業靈活用工(gōng)如(rú)何進行？

　　因爲受到疫情的影(yǐng)響，很多企業紛紛采用靈活用工(gōng)的形式來(lái)解決用工(gōng)方面的問(wèn)題，但(dàn)多數企業是第一次接觸這樣的方式，不清楚要進行靈活用工(gōng)服務有哪些步驟，其實這個要從(cóng)多方面去(qù)進行判斷，現在就(jiù)讓上海力興給大(dà)家介紹企業靈活用工(gōng)要如(rú)何進行?

　　支付：以靈活用工(gōng)的支付方式，能夠解決很多企業的監管或成本的目的，在這裡(lǐ)支付的價值核心其實就(jiù)是一種薪資的拆分(fēn)，或者叫勞動關系的拆分(fēn)。

　　企業把一部分(fēn)錢給第三方人(rén)力資源公司，第三方人(rén)力資源公司給勞動者，那麽這部分(fēn)錢就(jiù)成了勞動者靈工(gōng)所得(de)，不算這個企業的薪資所得(de)。因此，這部分(fēn)錢就(jiù)不會納入企業的薪資工(gōng)資總額的範疇，就(jiù)不會納入相(xiàng)關的稅費。進而，它可(kě)以幫助一些企業實現這種監管和成本目的。

　　儲備：一個靈活用工(gōng)的平台或者一個人(rén)力資源公司通過靈活用工(gōng)的平台，既有存量人(rén)員(yuán)，同時又儲備了很多增量人(rén)員(yuán)，爲企業進行按需的調配，就(jiù)是儲備的價值。

　　現階段，對企業和人(rén)力資源公司來(lái)講，靈活用工(gōng)如(rú)果能解決支付的問(wèn)題，其實就(jiù)已經解決了很大(dà)的支付價值了。那如(rú)果能夠再實現調配和儲備，那靈工(gōng)的社會價值對個人(rén)和企業的成本價值就(jiù)會進一步體(tǐ)現。

　　調配：靈活用工(gōng)對于人(rén)力資源公司來(lái)講。更大(dà)的問(wèn)題在于它的調配價值，也就(jiù)是靈活用工(gōng)。人(rén)力資源公司對存量人(rén)員(yuán)的調配，就(jiù)是對現有人(rén)員(yuán)的跨單位調配。傳統的派遣和外包對原雇主提供的是傳統的派遣外包服務，那麽這些人(rén)員(yuán)對新雇主提供的就(jiù)是靈活用工(gōng)服務，而人(rén)力資源公司提供的是這種調配的價值，通過平台這種調配價值去(qù)實現。

　　上面就(jiù)是對企業靈活用工(gōng)要如(rú)何進行的介紹，相(xiàng)信大(dà)家對此有了很清楚的了解，上海力興公司主營業務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工(gōng)等，同時提供人(rén)力資源戰略規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理(lǐ)設計(jì)、員(yuán)工(gōng)關系等人(rén)力資源相(xiàng)關體(tǐ)系的所有配套及 咨詢服務。