工(gōng)資代發的優點是什麽？企業選擇工(gōng)資代發的原因

　　工(gōng)資代發是很多企業都(dōu)選擇一個服務項目，主要是選擇這種方式可(kě)以減少企業的人(rén)工(gōng)成本，提高财務人(rén)員(yuán)工(gōng)作(zuò)工(gōng)作(zuò)效率，今天我們就(jiù)來(lái)好好的聊一下企業選擇工(gōng)資代發的原因。

　　1、減少稅費支出，規避用工(gōng)風(fēng)險

　　減少企業社保彙算清繳的工(gōng)資額度，從(cóng)而減少彙算清繳費用。社保基數是根據工(gōng)資多少來(lái)定的，工(gōng)資放(fàng)在勞務派遣單位發就(jiù)會降低他(tā)們賬上的工(gōng)資額度，那社保就(jiù)跟着下降了。

　　2、節省人(rén)力物力，提供工(gōng)作(zuò)效率

　　代發工(gōng)資不僅可(kě)以減輕企業的繁瑣工(gōng)作(zuò)，同時代發工(gōng)資也是薪酬優化的一部分(fēn)，人(rén)力資源公司會優化出适合企業發展的方案。企業選擇通過第三方代發員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資，不僅爲自(zì)己節省了一定的發放(fàng)工(gōng)資流程，更是讓自(zì)己省下了更多的人(rén)力物力，不用專門(mén)聘請(qǐng)财務專員(yuán)也能輕松搞定員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資問(wèn)題，能夠将主要的精力集中到公司主營業務上來(lái)。

　　3、便于保密，維持公司穩定性

　　工(gōng)資和薪酬待遇是每個員(yuán)工(gōng)最爲關心的問(wèn)題。大(dà)多數企業員(yuán)工(gōng)薪酬是保密的。爲便于保密，企業人(rén)力資源部、财務部知曉全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)薪酬待遇的人(rén)最少爲好。那麽，委托第三方，大(dà)量案例證明是最爲有效的保密方式。

　　4、提升員(yuán)工(gōng)的滿意度

　　對于有些員(yuán)工(gōng)，例如(rú)設計(jì)師(shī)和公司高層管理(lǐ)者等人(rén)群，工(gōng)資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個稅起征點，沒有合理(lǐ)的工(gōng)資體(tǐ)系設計(jì)就(jiù)會扣減員(yuán)工(gōng)的大(dà)量工(gōng)資，降低員(yuán)工(gōng)的滿意度。這個時候構建合理(lǐ)的薪酬規劃系統就(jiù)能有效的避稅，讓員(yuán)工(gōng)拿到更多的工(gōng)資，提升員(yuán)工(gōng)的滿意度。

　　以上四點就(jiù)是工(gōng)資代發的優點，也是企業選擇工(gōng)資代發的原因。企業如(rú)果有工(gōng)資代發的需求可(kě)以聯系我們，上海力興很樂意爲您服務。