勞務外包人(rén)員(yuán)被企業裁員(yuán)有補償嗎(ma)？

　　企業在遇到用人(rén)方面的難題都(dōu)會采用外包工(gōng)的方式來(lái)解決，這樣既能節省成本還(hái)能讓企業無後顧之憂，當然會有不少外包員(yuán)工(gōng)在上班過程中遇到裁員(yuán)的問(wèn)題，大(dà)家都(dōu)比較擔心如(rú)果自(zì)己被裁能不能拿到補償，下面就(jiù)讓上海力興來(lái)介紹外包工(gōng)被企業裁員(yuán)有補償嗎(ma)?

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　　如(rú)果職工(gōng)與單位存在勞動關系，則用人(rén)單位可(kě)以對其進行經濟補償。若爲勞務關系，則需根據合同約定确定是否有補償。

　　《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法實施條例》第31條，勞務派遣部門(mén)或派遣勞動者依法解除勞動合同的經濟補償，根據勞動合同法第46條、第47條的規定執行。

　　第32條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，依照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》第38條之規定執行。

　　《勞動合同法》第47條規定，工(gōng)資報酬按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限，每月支付給勞動者一個月的工(gōng)資标準。六個月以上未滿一年(nián)的，按一年(nián)不足六個月計(jì)算，發給半個月的經濟補償金。

　　以上就(jiù)是對勞務外包工(gōng)被企業裁員(yuán)有補償嗎(ma)的介紹，我相(xiàng)信這對外包工(gōng)人(rén)有很大(dà)的幫助，并提醒每個人(rén)去(qù)正規的人(rén)力資源公司工(gōng)作(zuò)。這樣才能在靠譜的崗位工(gōng)作(zuò)，推薦選擇上海力興——專業的人(rén)力資源外包服務!