上海人(rén)力資源公司薪酬外包哪家好？

　　随着市場薪酬水平和企業經營狀況的變化，薪酬管理(lǐ)變得(de)越來(lái)越複雜。一些企業的人(rén)力資源部門(mén)已經開始與人(rén)力資源公司簽訂合同，尋求薪酬外包的管理(lǐ)。今天小編就(jiù)來(lái)探討(tǎo)一下上海人(rén)力資源公司薪酬外包的問(wèn)題。

　　一、什麽是人(rén)力資源公司薪酬外包？

　　薪酬外包是指企業與人(rén)力資源公司建立合作(zuò)關系，由人(rén)力資源公司的專家負責本公司薪酬部門(mén)的日(rì)常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。薪酬外包服務内容：公司代發工(gōng)資，代繳個人(rén)所得(de)稅，薪資計(jì)算，薪資發放(fàng)，社保公積金，個人(rén)所得(de)稅計(jì)算申報繳納等。

　　二、人(rén)力資源公司薪酬外包的步驟有哪些？

　　（一）用人(rén)單位辦理(lǐ)好相(xiàng)關勞動合同簽訂手續後，方可(kě)辦理(lǐ)代發工(gōng)資業務。由人(rén)力資源公司統一銀行制作(zuò)工(gōng)資卡和存折，工(gōng)資支付采取打卡方式。人(rén)力資源公司負責聯系銀行等金融機(jī)構，處理(lǐ)工(gōng)資卡遺失、補辦等相(xiàng)關手續。

　　（二）代理(lǐ)業務中工(gōng)資獎懲決定權由用人(rén)單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，确定工(gōng)資應發數。代發工(gōng)資業務原則上每月代發工(gōng)資一次，除工(gōng)資、薪金以外，獎金、年(nián)終加薪、勞動分(fēn)紅(hóng)、津貼補貼均确定爲工(gōng)資薪酬範疇。

　　三、人(rén)力資源公司薪酬外包的特點：客戶化定制

　　（一）根據企業的經營戰略及業務特點确定薪酬結構及水平。

　　（二）及時嚴格按約定時間支付工(gōng)資，可(kě)根據與客戶的約定承擔延遲支付的相(xiàng)應責任。

　　（三）準确嚴格按人(rén)員(yuán)工(gōng)資标準及其他(tā)約定條件(jiàn)計(jì)算，可(kě)根據與客戶的約定承擔相(xiàng)應責任。

　　（四）根據客戶企業文化特點及要求，設計(jì)人(rén)性化的工(gōng)資支付載體(tǐ)。

　　四、人(rén)力資源公司薪酬外包的優勢：

　　（一）從(cóng)日(rì)常瑣事(shì)中“解套”，公司人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員(yuán)從(cóng)公司薪酬管理(lǐ)統包統攬到部分(fēn)事(shì)務外包，有利于從(cóng)日(rì)常瑣事(shì)中解脫出來(lái)，從(cóng)事(shì)更有價值的工(gōng)作(zuò)。

　　（二）保證公司薪酬機(jī)密，薪酬機(jī)密交由第三方(非利害關系方)公正執行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息洩露給内部員(yuán)工(gōng)造成的影(yǐng)響。

　　（三）轉移操作(zuò)失敗風(fēng)險，薪酬管理(lǐ)中操作(zuò)失敗風(fēng)險

　　（四）引進“外腦”的智慧，從(cóng)薪酬體(tǐ)系自(zì)我設計(jì)到薪酬設計(jì)外包，可(kě)充分(fēn)利用外部咨詢顧問(wèn)的專業技術(shù)優勢。

　　（五）提供多種正确可(kě)靠的服務項目

　　1. 多類型薪資、财務、人(rén)事(shì)、福利報表;2. 全國(guó)範圍工(gōng)資發放(fàng)、個人(rén)所得(de)稅申報繳納;3. 外籍員(yuán)工(gōng)多币種工(gōng)資境内外發放(fàng);4. 多途徑的工(gōng)資單傳遞方式。

　　（六）高效獨特的系統配置

　　1. 靈活的工(gōng)資組設置，有效解決企業内多套薪資政策并存的情況。2. 獨有的薪資單直接打印和電郵功能，便于員(yuán)工(gōng)及時掌握個人(rén)薪資到賬信息。3. 提供各種類型的薪資分(fēn)析表。4. 可(kě)直接生(shēng)成銀行文件(jiàn)及納稅申報文件(jiàn)。5. 所有的薪資均以加密格式存儲，确保安全性。

　　人(rén)力資源公司薪酬外包作(zuò)爲一種人(rén)力資源服務，随着人(rén)力資源服務傳入我國(guó)，當前，服務質量良莠不齊，因此企業在選擇薪酬外包公司時也應該選擇一些正規有保障的公司。上海知英人(rén)力資源公司有着多年(nián)薪酬外包服務經驗，相(xiàng)信一定可(kě)以更好爲您服務。