獵頭公司的工(gōng)作(zuò)内容有哪些

作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2021-04-08 13:34:26

　　前些日(rì)子上映的一部電視劇(jù)，讓我們了解了獵頭日(rì)常的工(gōng)作(zuò)生(shēng)活。但(dàn)影(yǐng)視劇(jù)往往會誇大(dà)一個行業的工(gōng)作(zuò)内容以及能力，與現實存在一定的差異。那麽獵頭的工(gōng)作(zuò)生(shēng)活的真實模樣到底是什麽呢(ne)？由于獵頭一般屬于專有的獵頭公司，所以下面我們就(jiù)來(lái)了解一下獵頭公司的工(gōng)作(zuò)内容。

　　一、分(fēn)析行業信息

　　要爲一個行業提供好的有用的人(rén)才，獵頭公司就(jiù)必須花時間去(qù)研究各個行業的信息特點，以便後期涉及時能夠更好地進行服務。

　　二、拓展自(zì)己的人(rén)才資源信息庫

　　獵頭公司要掌握行業内目前比較優秀的人(rén)才的資料，以便後續客戶有需求時能夠了解哪一類人(rén)才是适合客戶的。

　　三、分(fēn)析客戶需求

　　獵頭公司需要在客戶提供的信息中分(fēn)析出客戶的需求（如(rú)果客戶不确定的話(huà)就(jiù)需要幫助其确認）。

　　四、篩選候選人(rén)

　　獵頭公司需要在現有的人(rén)才資源庫或者是各種行業信息中初步篩選出顧客需要的那一類人(rén)才，并且研究他(tā)們的信息。

　　五、評估候選人(rén)

　　獵頭公司需要通過面試等有效手段來(lái)評估候選人(rén)，同時要精确地向候選人(rén)傳達客戶對于所需人(rén)員(yuán)的要求，從(cóng)而确定最終候選人(rén)。

　　六、與候選人(rén)談判

　　在确定候選者之後，獵頭公司需要就(jiù)薪資水平和一系列問(wèn)題跟候選者談判，最終确定雙方都(dōu)滿意的條件(jiàn)。