短(duǎn)期派遣工(gōng)加班的工(gōng)資怎麽算的？

　　現在多數企業都(dōu)會采用短(duǎn)期派遣用工(gōng)服務，很多時候派遣工(gōng)在企業上班會遇到加班的情況，很多人(rén)不知道自(zì)己的加班工(gōng)資要和誰要，也不知道自(zì)己加班能有多數工(gōng)資，其實這個要根據具體(tǐ)情況來(lái)進行計(jì)算的，下面就(jiù)讓上海力興來(lái)介紹短(duǎn)期派遣工(gōng)加班的工(gōng)資怎麽算?

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　　勞務派遣人(rén)員(yuán)加班工(gōng)資的計(jì)算方法：

　　正常情況下，用人(rén)單位每月支付的工(gōng)資不包括假日(rì)工(gōng)資。計(jì)算方法是:法定假日(rì)加班費=月薪基數÷21.75天×300%×加班天數，假日(rì)加班費=月薪基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　在确定計(jì)算加班工(gōng)資的基數之後，還(hái)要區分(fēn)不同情況，以準确計(jì)算加班工(gōng)資，在實際操作(zuò)中具體(tǐ)應把握以下幾點：

　　(1)用人(rén)單位依法安排工(gōng)人(rén)在日(rì)法定标準工(gōng)作(zuò)時間以外延長工(gōng)作(zuò)時間的，按勞動合同規定的工(gōng)人(rén)本人(rén)時薪标準的150%支付工(gōng)人(rén)工(gōng)資

　　(2)雇主依法安排雇員(yuán)在休息日(rì)工(gōng)作(zuò)，但(dàn)不能安排補休的，按不低于勞動合同規定的200%支付雇員(yuán)工(gōng)資;

　　(3)用人(rén)單位依法安排勞動者在法定假日(rì)工(gōng)作(zuò)的，按勞動合同以上勞動者本人(rén)日(rì)或時薪标準的300%支付勞動者工(gōng)資。

　　被派遣的勞動者有權與雇傭公司的勞動者互助。除了工(gōng)資以外，加班費、利益獎金、福利應該和被派遣勞動者和雇傭公司的其他(tā)勞動者一樣享受，一般由被派遣的雇傭公司派遣勞動者。

　　以上就(jiù)是對短(duǎn)期派遣工(gōng)加班的工(gōng)資怎麽算的介紹，相(xiàng)信派遣工(gōng)們對此有了很清楚的認識，這裡(lǐ)也提醒大(dà)家要去(qù)正規的公司上班，這樣才能保障自(zì)身(shēn)利益，推薦選擇上海力興——能給短(duǎn)期派遣工(gōng)們提供放(fàng)心的工(gōng)作(zuò)崗位!