企業靠譜的招聘渠道都(dōu)有哪些？

　　都(dōu)說(shuō)近幾年(nián)的工(gōng)作(zuò)是越來(lái)越難找，的确大(dà)環境本身(shēn)也不是特别得(de)好，尤其是受到疫情的影(yǐng)響，一些小型或者是中型的企業，甚至還(hái)破産了，但(dàn)盡管是這樣，很多的公司和企業還(hái)是找不到優秀的人(rén)才，那麽，當前市面上一些靠譜的招聘渠道都(dōu)有哪些呢(ne)？

　　1、員(yuán)工(gōng)推薦

　　作(zuò)爲企業完全可(kě)以通過自(zì)己的員(yuán)工(gōng)進行推薦，讓他(tā)的親朋好友都(dōu)來(lái)公司應聘相(xiàng)應的職位，這種招聘方式最大(dà)的優點之處，就(jiù)在于企業跟應聘者雙方之間所掌握的信息是比較對稱的，這樣，後期再上手工(gōng)作(zuò)上的事(shì)情就(jiù)能夠更加的迅速。

　　2、制作(zuò)招聘海報

　　這種招聘渠道其實是慣用的一種方式，除了可(kě)以直接制作(zuò)出大(dà)面積的招聘海報懸挂在公司的店(diàn)面以外，也可(kě)以通過自(zì)身(shēn)企業的網站(zhàn)進行網絡招聘信息的發布，這樣也算得(de)上是一種現場招聘形式，是企業跟人(rén)才之間可(kě)以做直接面對面對話(huà)的方式。

　　3、内部招聘

　　内部招聘指的就(jiù)是公司把職位空缺向員(yuán)工(gōng)進行公布，除此之外，也可(kě)以鼓勵員(yuán)工(gōng)競争上崗這種方式，除了可(kě)以促進員(yuán)工(gōng)之間對于工(gōng)作(zuò)的積極性以外，其實也能夠極大(dà)程度的提高工(gōng)作(zuò)效率。另外，這種肋部招聘的形式，對于所有的内部工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)來(lái)說(shuō)都(dōu)是知根知底的，所以大(dà)家會更加的有信心，公司也能夠更加放(fàng)心的把職位交給員(yuán)工(gōng)。

　　其實靠譜的招聘渠道除了以上的這幾種以外，還(hái)有一些是可(kě)以嘗試的，比方說(shuō)像現在的社交軟件(jiàn)如(rú)此的發達，完全可(kě)以通過一些群來(lái)進行招聘信息的搜索和發布，将公司的各種信息發布出去(qù)以後，就(jiù)可(kě)以通過群内的人(rén)員(yuán)做相(xiàng)互的介紹或者直接跟應聘者進行線上的交流，完成線下的面試。​