這樣交社保，可(kě)以提前5年(nián)退休？是真的嗎(ma)？

　　這兩年(nián)延遲退休的話(huà)題實在太火(huǒ)了有小夥伴提出既然有延遲退休那麽有沒有提前退休呢(ne)？答案：有！

　　很多人(rén)可(kě)能還(hái)不知道有些人(rén)可(kě)以提前5年(nián)退休！那麽，提前退休有哪些條件(jiàn)呢(ne)？快(kuài)來(lái)看(kàn)看(kàn)你(nǐ)符不符合！

　　退休年(nián)齡不同

　　女(nǚ)職工(gōng)和女(nǚ)性靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)

　　比如(rú)，按照(zhào)廣東省靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)退休的相(xiàng)關政策：

　　1、未曾以職工(gōng)身(shēn)份參加養老保險的女(nǚ)性參保人(rén)，需年(nián)滿55周歲退休；

　　2、曾以職工(gōng)身(shēn)份參加養老保險且年(nián)滿50周歲時不在管理(lǐ)技術(shù)崗位工(gōng)作(zuò)的，現崗位按照(zhào)工(gōng)人(rén)認定，年(nián)滿50周歲退休。

　　簡單來(lái)說(shuō)就(jiù)是，如(rú)果女(nǚ)性從(cóng)來(lái)沒上過班，一直以靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)身(shēn)份繳納社保，那麽55歲退休。如(rú)果上過班，以職工(gōng)身(shēn)份繳納過社保的女(nǚ)性，50歲退休。那麽，以職工(gōng)身(shēn)份繳納社保的年(nián)限有規定嗎(ma)？這裡(lǐ)也有一條相(xiàng)關政策：

　　也就(jiù)是說(shuō)，以靈活就(jiù)業方式繳納社保的女(nǚ)性朋友，隻要退休前能在工(gōng)人(rén)崗位工(gōng)作(zuò)滿1年(nián)（即企業繳納社保滿1年(nián)），就(jiù)能按照(zhào)女(nǚ)工(gōng)人(rén)50歲退休的标準申請(qǐng)退休，既能早5年(nián)領取退休金，又省下了不少繳社保的錢。

　　哪些省市

　　也有這種“福利”？

　　當然國(guó)家規定女(nǚ)性靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)必須滿55周歲才可(kě)以辦理(lǐ)退休手續，這隻是一個指導性的文件(jiàn)，并沒有強制性，具體(tǐ)到不同的省份上，目前很多省份對靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)女(nǚ)性退休年(nián)齡的規定都(dōu)是不一樣的。

　　比如(rú)目前四川、青海等省女(nǚ)性靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)退休年(nián)齡是50周歲；

　　再比如(rú)根據《關于完善職工(gōng)基本養老保險有關政策的通知》（皖人(rén)社秘〔2013〕14号）規定，安徽女(nǚ)性參保人(rén)員(yuán)首次參保時，其身(shēn)份爲城(chéng)鎮個體(tǐ)工(gōng)商戶或靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)的，退休年(nián)齡爲55周歲。如(rú)參保後到企業工(gōng)人(rén)崗位工(gōng)作(zuò)，與用工(gōng)企業簽訂勞動合同且按企業職工(gōng)身(shēn)份繳費滿兩年(nián)及以上的，經本人(rén)申請(qǐng)可(kě)按企業女(nǚ)工(gōng)人(rén)退休年(nián)齡50歲辦理(lǐ)退休。

　　依據山(shān)東人(rén)社辦發〔2012〕83号 文件(jiàn)規定，原以個體(tǐ)工(gōng)商戶和城(chéng)鎮靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)身(shēn)份參保繳費、退休前進入企業工(gōng)作(zuò)的女(nǚ)職工(gōng)，在企業的累計(jì)繳費年(nián)限（含視同繳費年(nián)限，下同）滿10年(nián)的，退休年(nián)齡按國(guó)家和省對企業女(nǚ)職工(gōng)的規定執行；不滿10年(nián)的，退休年(nián)齡按城(chéng)鎮靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)的規定（即55周歲）執行。

　　陝西省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障部《關于完善城(chéng)鎮職工(gōng)基本養老保險政策有關問(wèn)題的通知》的通知（陝勞社發〔2002〕77号）第五條：對原在國(guó)有企業工(gōng)作(zuò)，繳費和視同繳費年(nián)限滿十五年(nián)以上的女(nǚ)職工(gōng)，與原單位解除勞動關系後，以個人(rén)身(shēn)份繼續參保的，本人(rén)申請(qǐng)，仍可(kě)以按50周歲的退休年(nián)齡退休。

　　另外，喪失勞動能力可(kě)以提前退休。企業職工(gōng)提前退休的條件(jiàn)是:參加企業基本養老保險的個人(rén)，因病或非因工(gōng)緻殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員(yuán)會确認完全喪失勞動能力的，退休年(nián)齡爲男年(nián)滿50周歲、女(nǚ)年(nián)滿45周歲的職工(gōng)可(kě)辦理(lǐ)因病提前退休。

　　從(cóng)退休年(nián)齡這個角度來(lái)看(kàn)，參保職工(gōng)社保而非靈活就(jiù)業社保，可(kě)以早早退休領上養老金；盡管靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)退休年(nián)齡爲55歲，但(dàn)一些地方也給靈活就(jiù)業人(rén)員(yuán)留了一個口子：參保職工(gōng)社保至一定期限即可(kě)50歲退休。

　　所以之前通過靈活就(jiù)業身(shēn)份參保的人(rén)員(yuán)還(hái)是要留意當地的社保政策哦，如(rú)果允許的話(huà)，臨退休前可(kě)以通過參保職工(gōng)社保或代繳社保的方式，盡早退休