上海找工(gōng)作(zuò)簡曆該怎麽寫？

　　在求職時，HR見(jiàn)到第一面的往往是你(nǐ)的簡曆，制作(zuò)一份優秀的簡曆不僅要過得(de)了簡曆篩選，最好還(hái)在HR心裡(lǐ)留下了“這個候選人(rén)我有點期待”的印象。

　　形式

　　簡曆一般包括基本信息、教育經曆、實踐/工(gōng)作(zuò)經曆、項目經曆、個人(rén)評價與技能這幾大(dà)部分(fēn)（加粗爲必備項）。在Word上撰寫簡曆時盡量把内容安排在一頁紙内，若簡曆内容确實非常豐富，兩頁是上限。不需要有封面、封底等畫(huà)蛇添足的元素。模塊清晰、排版規整，顔色切勿花裡(lǐ)胡哨，網上有很多免費的簡曆模版，大(dà)家可(kě)以自(zì)行搜索下載選擇。

　　内容

　　除了投遞我們自(zì)己制作(zuò)的簡曆之外，大(dà)部分(fēn)招聘網站(zhàn)、公司官網投遞簡曆時要按照(zhào)他(tā)們的标準化空格填寫内容，這個時候不僅自(zì)身(shēn)硬件(jiàn)經曆很重要，簡曆内容描述的好壞同樣決定了簡曆質量。能夠給企業留下積極印象的幾個内容關鍵點：目标明确、内容量化、語言精煉。

　　目标明确：指的是你(nǐ)的過往實習、工(gōng)作(zuò)經曆都(dōu)圍繞你(nǐ)所應聘的崗位，你(nǐ)的職業目标看(kàn)上去(qù)很明确。值得(de)注意的是，簡曆上的實習可(kě)以隻展示與本次應聘崗位相(xiàng)關性較大(dà)的内容，而工(gōng)作(zuò)經曆則盡量全部寫上（否則會認爲你(nǐ)刻意隐瞞某段經曆）。

　　内容量化：指的是你(nǐ)在描述過往經曆内容時，最好用具體(tǐ)數據代替“取得(de)不錯的業績”，讓人(rén)一眼就(jiù)能感到工(gōng)作(zuò)内容和成果的真實性。

　　語言精練：對簡曆上的文字必須要字斟句酌，畢竟這一到兩頁的文字涵蓋兩你(nǐ)多年(nián)工(gōng)作(zuò)内容的精華，如(rú)何讓短(duǎn)短(duǎn)兩頁展示過去(qù)的工(gōng)作(zuò)成績，語言精煉至關重要。

　　舉例

　　原文

　　負責公司品牌新媒體(tǐ)賬号運營，包括但(dàn)不限于公衆号、視頻号、小紅(hóng)書(shū)、抖音。制定個性化運營策略并實施落地，以提高閱讀(dú)力量、粉絲量、活躍度、留存粉絲爲工(gōng)作(zuò)結果；

　　挖掘目标用戶需求，有效運營時間節點和熱(rè)點事(shì)件(jiàn)，制造閱讀(dú)熱(rè)點；

　　點評

　　乍一看(kàn)這份工(gōng)作(zuò)内容飽滿、描述詳細，但(dàn)仔細一想會發現這份職責介紹可(kě)以适用任何一位新媒體(tǐ)運營專員(yuán)，那麽憑什麽要在成千上萬的簡曆中選擇你(nǐ)進行面試呢(ne)？簡曆隻描述做了這些事(shì)，但(dàn)具體(tǐ)做的事(shì)情有無成效，從(cóng)簡曆無從(cóng)得(de)知。

　　修改

　　負責公司品牌新媒體(tǐ)賬号運營，制定個性化運營策略并實施落地，包括但(dàn)不限于公衆号、視頻号、小紅(hóng)書(shū)、抖音。如(rú)：微信，通過重新定位目标群體(tǐ)、重視熱(rè)點事(shì)件(jiàn)話(huà)題等方式，閱讀(dú)量提高150%，總閱讀(dú)量達X次；粉絲量增加30%，粉絲活躍度提高20%；

　　挖掘目标用戶需求，有效運用雙十一、618等時間節點和熱(rè)點事(shì)件(jiàn)，策劃航天主題、防疫主題等制造閱讀(dú)熱(rè)點，最高單篇閱讀(dú)量達X人(rén)次；