有些公司爲什麽要選擇薪酬代發

随着新的經濟模式的出現，與薪酬外包管理(lǐ)公司合作(zuò)已經成爲了很多企業發放(fàng)員(yuán)工(gōng)工(gōng)資的方式。在這類經營模式下，企業員(yuán)工(gōng)爲公司付出勞動和汗水，但(dàn)在工(gōng)資發放(fàng)的時候有專門(mén)的第三方服務機(jī)構來(lái)代發。企業明明有能力來(lái)實現員(yuán)工(gōng)工(gōng)資的發放(fàng)，爲什麽要采用薪酬代發模式呢(ne)？與薪酬外包管理(lǐ)公司往往能夠給企業帶來(lái)哪些好處呢(ne)？接下來(lái)，我們還(hái)是要看(kàn)看(kàn)業内人(rén)士給出的相(xiàng)關解釋。

1、解決用工(gōng)難的難題

對于一些企業來(lái)說(shuō)，在經營過程中總會出現工(gōng)作(zuò)量大(dà)，用工(gōng)需求多的情況，此時他(tā)們往往會采用雇傭臨時工(gōng)的情況，這些臨時用工(gōng)情形往往是招聘短(duǎn)期暑期工(gōng)或者臨時民(mín)工(gōng)的情況，這種情況下用工(gōng)期往往不長，工(gōng)作(zuò)時間也就(jiù)維持一兩個月的時間。對于這部分(fēn)用工(gōng)人(rén)員(yuán)的工(gōng)資制定，工(gōng)資卡的辦理(lǐ)，企業财務人(rén)員(yuán)和人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員(yuán)要耗費過多的精力和時間才能完成，效率極低。但(dàn)企業與薪酬外包管理(lǐ)公司合作(zuò)之後，可(kě)以将這些人(rén)工(gōng)資發放(fàng)的工(gōng)作(zuò)轉交給外包公司，從(cóng)而大(dà)大(dà)的降低了人(rén)事(shì)人(rén)員(yuán)和财務人(rén)員(yuán)管理(lǐ)短(duǎn)期工(gōng)的工(gōng)作(zuò)量。

2、降低企業營業成本

由于薪酬外包管理(lǐ)公司是一個單獨的企業形式，他(tā)們在接收到企業的代發公司款項之後往往是需要向公司開具增值專用發票的，這些發票的稅額是可(kě)以進行抵扣的。同時，由于企業的人(rén)力成本轉化了業務費用，那麽，在繳納其他(tā)相(xiàng)關稅費的時候也會相(xiàng)應的減少，從(cóng)而實現了降低企業營業成本的效果。

3、解決外地員(yuán)工(gōng)社保難繳納的難題

此外，企業與薪酬外包管理(lǐ)公司合作(zuò)還(hái)能實現外地員(yuán)工(gōng)社保難繳納的難題。工(gōng)資代發并不是薪酬外包管理(lǐ)公司的唯一服務項目，他(tā)們還(hái)爲企業從(cóng)事(shì)着個稅申報，繳納以及社保公積金繳納的服務，這對于很多外地戶口的員(yuán)工(gōng)來(lái)說(shuō)，社保難繳納的問(wèn)題也就(jiù)解決了。

對于企業來(lái)說(shuō)，找薪酬外包管理(lǐ)代發工(gōng)資，繳納社保和個稅是省心省事(shì)省力的措施，不知道你(nǐ)所在的企業有沒有實施這種方式呢(ne)？