薪酬管理(lǐ)公司爲何這麽火(huǒ)爆，能夠企業帶來(lái)哪些好處？

很多企業的員(yuán)工(gōng)在接收到自(zì)己的工(gōng)資信息時發現，自(zì)己的薪酬并不是由公司所發放(fàng)的，而是由專業的薪酬管理(lǐ)公司第三方代理(lǐ)機(jī)構來(lái)代發的，而且這種薪酬由第三方機(jī)構代發的情況還(hái)不少，甚至在某些行業裡(lǐ)說(shuō)是火(huǒ)爆也不爲過。那麽，爲什麽薪酬管理(lǐ)公司代發企業員(yuán)工(gōng)會如(rú)此火(huǒ)爆呢(ne)？它到底能夠給企業帶來(lái)哪些優勢呢(ne)？

1、可(kě)以提升員(yuán)工(gōng)工(gōng)資制度的效率

爲了避免每一個員(yuán)工(gōng)工(gōng)資金額的準确性以及賬号的準确性，企業人(rén)事(shì)部門(mén)和财務部門(mén)在發工(gōng)資前會對員(yuán)工(gōng)工(gōng)資以及卡号等信息進行多重的核對，費心費力而且效率低。但(dàn)将薪酬管理(lǐ)系統交由薪酬管理(lǐ)公司，他(tā)們隻需先将款打到代理(lǐ)機(jī)構，然後采用集中支付的方式在約定的日(rì)期發放(fàng)工(gōng)資就(jiù)可(kě)以了，這無形當中大(dà)大(dà)的減輕了财務人(rén)員(yuán)和人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的工(gōng)作(zuò)量，而且效率高。

二、降低企業的運行成本

企業與薪酬管理(lǐ)公司合作(zuò)之後往往不會再設置專門(mén)的财務人(rén)員(yuán)和人(rén)事(shì)專員(yuán)，這不僅僅在無形當中減少了企業員(yuán)工(gōng)工(gōng)資以及繳納社保的負擔，而且薪酬管理(lǐ)公司爲企業開增值稅還(hái)可(kě)以入賬抵扣，這樣的操作(zuò)實現了企業人(rén)力成本轉化成爲業務支出，有效的實現了合理(lǐ)避稅的效果。

三、避免用人(rén)不慎造成的風(fēng)險

每一個企業人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員(yuán)最擔心的一件(jiàn)事(shì)就(jiù)是招人(rén)不慎，将這些人(rén)辭退的話(huà)往往還(hái)需要承擔一定的法律風(fēng)險和賠償。但(dàn)是在有薪酬管理(lǐ)公司合作(zuò)後，企業員(yuán)工(gōng)往往會與薪酬管理(lǐ)公司簽訂工(gōng)資發放(fàng)合同，此時就(jiù)可(kě)以有效的避免辭退員(yuán)工(gōng)所面臨的法律風(fēng)險和補償。

也正因爲以上的優勢所在，越來(lái)越多的企業開始和薪酬管理(lǐ)公司合作(zuò)來(lái)爲企業代發工(gōng)資，繳納社保和個稅，從(cóng)而出現了企業員(yuán)工(gōng)由第三方服務機(jī)構來(lái)發工(gōng)資的情形。