什麽是薪酬管理(lǐ)外包，薪酬管理(lǐ)外包的好處

作(zuò)爲一個企業的人(rén)事(shì)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)還(hái)在爲每天隻做企業的薪酬制度，工(gōng)資結構構成以及社保公積金而煩惱嗎(ma)？還(hái)在爲選擇哪家銀行進行公司代發而發愁嗎(ma)？如(rú)此麻煩的工(gōng)作(zuò)何不交給專業的薪酬管理(lǐ)外包機(jī)構呢(ne)？那麽，到底什麽是薪酬管理(lǐ)外包機(jī)構，它的好處又體(tǐ)現在哪些方面呢(ne)？接下來(lái)就(jiù)讓我們簡單的了解一下。

什麽是薪酬管理(lǐ)外包機(jī)構

總起來(lái)說(shuō)，薪酬管理(lǐ)外包機(jī)構其實本身(shēn)屬于服務領域，它的主要業務就(jiù)是爲合作(zuò)方企業進行薪酬部門(mén)的日(rì)常工(gōng)作(zuò)情況。在具體(tǐ)的服務内容方面包括了根據企業發展戰略和業務模式确定企業薪酬結構和水平，幫助企業統一制定工(gōng)資卡以及按照(zhào)約定工(gōng)資支付，負責工(gōng)資卡的遺失與補缺工(gōng)作(zuò)，同時還(hái)爲企業申報、代繳個人(rén)所得(de)稅，申報社保公積金等。

薪酬管理(lǐ)的優勢

1、讓企業hr解放(fàng)出來(lái)方便創造更多的價值

企業人(rén)力資源管理(lǐ)部門(mén)每天所從(cóng)事(shì)的工(gōng)作(zuò)是非常多的，而薪酬相(xiàng)關日(rì)常瑣事(shì)卻占據了這部分(fēn)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的很大(dà)一部分(fēn)時間和精力，嚴重的影(yǐng)響了他(tā)們的工(gōng)作(zuò)效率。當企業采用了薪酬管理(lǐ)外包将薪酬管理(lǐ)系統交給專業的第三方機(jī)構後，HR擁有了更多的時間和精力去(qù)從(cóng)事(shì)更有價值的工(gōng)作(zuò)，大(dà)大(dà)的提升了他(tā)們的工(gōng)作(zuò)效率。

2、轉移了薪酬操作(zuò)失敗的風(fēng)險

企業采用了薪酬管理(lǐ)外包制度之後，企業将這種風(fēng)險轉移到了第三方企業，所有因操作(zuò)失敗導緻的風(fēng)險均有第三方企業來(lái)承擔。

3、讓企業員(yuán)工(gōng)薪酬制度更加保密

企業采用薪酬管理(lǐ)外包之後，薪酬機(jī)密數據交給了非利害關系的第三方機(jī)構來(lái)執行和操作(zuò)，這種做法有效了消除了薪酬機(jī)密洩露的情況發生(shēng)，同時也利于員(yuán)工(gōng)間的團結。

面對如(rú)此多的優勢所在，不知道你(nǐ)的單位有沒有開始薪酬管理(lǐ)外包模式進行工(gōng)資管理(lǐ)呢(ne)，那麽如(rú)果有需求的話(huà)，不妨可(kě)以試試。