上海市集體(tǐ)合同條例

第一章(zhāng) 總則
　　

　　第一條 爲了規範集體(tǐ)協商和簽訂、履行集體(tǐ)合同的行爲，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法》、《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》和《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)工(gōng)會法》等法律、行政法規的有關規定，結合本市實際，制定本條例。

　　第二條 本市行政區域内的企業與職工(gōng)一方就(jiù)勞動關系有關事(shì)項進行集體(tǐ)協商和簽訂、履行集體(tǐ)合同，适用本條例。

　　第三條 本條例所稱的集體(tǐ)協商，是指企業職工(gōng)一方與企業就(jiù)勞動關系有關事(shì)項進行平等協商的活動。

　　本條例所稱的集體(tǐ)合同，是指企業職工(gōng)一方與企業就(jiù)勞動關系有關事(shì)項，通過集體(tǐ)協商簽訂的書(shū)面協議(yì)。

　　第四條 企業與職工(gōng)一方應當建立集體(tǐ)協商機(jī)制，就(jiù)勞動關系有關事(shì)項進行集體(tǐ)協商。

　　企業職工(gōng)一方與企業就(jiù)勞動關系有關事(shì)項進行集體(tǐ)協商和簽訂、履行集體(tǐ)合同應當遵循合法、公正、平等、相(xiàng)互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

　　第五條 市和區、縣勞動和社會保障行政管理(lǐ)部門(mén)(以下簡稱勞動保障行政部門(mén))對本行政區域内的企業職工(gōng)一方與企業就(jiù)勞動關系有關事(shì)項進行集體(tǐ)協商和簽訂、履行集體(tǐ)合同進行監督。

　　第二章(zhāng) 集體(tǐ)協商

　　第六條 企業職工(gōng)一方與企業就(jiù)勞動關系有關事(shì)項進行集體(tǐ)協商，應當按照(zhào)本條例規定的程序産生(shēng)各自(zì)的協商代表和首席代表。協商代表具體(tǐ)人(rén)數由雙方協商确定，但(dàn)每方協商代表人(rén)數不得(de)少于三人(rén)，企業一方的協商代表不得(de)多于職工(gōng)一方的協商代表。

　　第七條 已經建立工(gōng)會的企業，職工(gōng)一方的協商代表由本企業工(gōng)會選派，建立女(nǚ)職工(gōng)委員(yuán)會的，應當有女(nǚ)性協商代表。首席代表由工(gōng)會主要負責人(rén)擔任。

　　尚未建立工(gōng)會的企業，職工(gōng)一方的協商代表由上級工(gōng)會指導職工(gōng)民(mín)主推薦，并經本企業半數以上職工(gōng)同意，首席代表由協商代表民(mín)主推薦産生(shēng)。

　　企業一方的協商代表由企業法定代表人(rén)指派，首席代表由法定代表人(rén)或者其書(shū)面委托的人(rén)擔任。

　　集體(tǐ)協商雙方根據實際需要可(kě)以聘請(qǐng)本企業以外的專業人(rén)員(yuán)擔任本方協商代表，但(dàn)其人(rén)數不得(de)超過本方協商代表人(rén)數的三分(fēn)之一。

　　集體(tǐ)協商雙方可(kě)以更換本方的協商代表。更換協商代表，應當遵守本條例規定的代表産生(shēng)程序。

　　第八條 協商代表履行代表職責的期限，由被代表方确定，但(dàn)最長至集體(tǐ)合同期滿時爲止；因集體(tǐ)協商達不成一緻或者未能簽訂集體(tǐ)合同的，協商代表履行代表職責的期限爲自(zì)擔任協商代表起六個月。

　　第九條 協商代表應當履行下列職責：

　　(一)參加集體(tǐ)協商；(二)搜集與集體(tǐ)協商有關的情況和資料；

　　(三)聽取本方人(rén)員(yuán)的意見(jiàn)，回答本方人(rén)員(yuán)的詢問(wèn)；

　　(四)參加集體(tǐ)協商争議(yì)的處理(lǐ)；(五)其他(tā)需要履行的集體(tǐ)協商職責。

　　第十條 本企業産生(shēng)的協商代表在工(gōng)作(zuò)時間内參加集體(tǐ)協商，以及在履職期限内利用不超過三個工(gōng)作(zuò)日(rì)的工(gōng)作(zuò)時間，從(cóng)事(shì)搜集與集體(tǐ)協商有關資料等活動，視爲提供了正常勞動，工(gōng)資及各項福利不受影(yǐng)響。

　　職工(gōng)一方的協商代表在履行代表職責期間，企業無正當理(lǐ)由不得(de)變更其工(gōng)作(zuò)崗位。

　　第十一條 協商代表應當履行下列義務：

　　(一)維護企業正常的生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)秩序；

　　(二)保守在集體(tǐ)協商過程中知悉的企業的商業秘密；

　　(三)遵守集體(tǐ)協商雙方約定的紀律，不散布協商過程中不宜外傳的信息。

　　第十二條 企業在制定、修改或者決定下列直接涉及職工(gōng)切身(shēn)利益的規章(zhāng)制度或者重大(dà)事(shì)項時，應當與本企業職工(gōng)一方進行集體(tǐ)協商後确定：

　　(一)勞動報酬；

　　(二)工(gōng)作(zuò)時間；

　　(三)休息休假；

　　(四)勞動安全衛生(shēng)；

　　(五)保險福利；

　　(六)職工(gōng)培訓；

　　(七)勞動紀律；

　　(八)勞動定額；

　　(九)法律法規規定的其他(tā)内容。

　　企業應當就(jiù)職工(gōng)工(gōng)資水平、工(gōng)資調整機(jī)制與本企業職工(gōng)一方進行集體(tǐ)協商。

　　企業職工(gōng)一方可(kě)以就(jiù)涉及職工(gōng)利益的事(shì)項要求企業與其進行集體(tǐ)協商。

　　第十三條 集體(tǐ)協商雙方的任何一方均可(kě)以向對方以書(shū)面形式提出進行集體(tǐ)協商的建議(yì)。另一方在收到集體(tǐ)協商建議(yì)書(shū)之日(rì)起十五日(rì)内應當給予書(shū)面答複，拒絕集體(tǐ)協商的，應當有正當的理(lǐ)由。

　　集體(tǐ)協商的任何一方因下列事(shì)項向對方提出集體(tǐ)協商建議(yì)的，另一方不得(de)拒絕或者拖延：

　　(一)需要裁減人(rén)員(yuán)二十人(rén)以上或者裁減不足二十人(rén)但(dàn)占企業職工(gōng)總數百分(fēn)之十以上的；(二)勞動糾紛導緻群體(tǐ)性停工(gōng)、上訪的；

　　(三)生(shēng)産過程中發現存在重大(dà)事(shì)故隐患或者職業危害的。

　　第十四條 已經建立工(gōng)會的企業，由工(gōng)會代表職工(gōng)向企業一方提出集體(tǐ)協商；企業一方建議(yì)開展集體(tǐ)協商的，應當向本企業工(gōng)會提出。

　　尚未建立工(gōng)會的企業，由上級工(gōng)會指導職工(gōng)推舉的代表向企業一方提出集體(tǐ)協商；企業一方建議(yì)開展集體(tǐ)協商的，可(kě)以向本企業職工(gōng)直接提出，也可(kě)以向上級工(gōng)會提出。

　　第十五條 集體(tǐ)協商雙方在正式協商前應當進行下列準備工(gōng)作(zuò)：

　　(一)自(zì)雙方同意集體(tǐ)協商之日(rì)起十五日(rì)内産生(shēng)協商代表，并書(shū)面告知對方；

　　(二)協商确定集體(tǐ)協商的時間、地點；

　　(三)搜集與本次集體(tǐ)協商議(yì)題有關的情況和資料；

　　(四)聽取各有關方面對本次集體(tǐ)協商的意見(jiàn)和建議(yì)；

　　(五)了解與集體(tǐ)協商議(yì)題有關的法律、法規和其他(tā)有關規定；

　　(六)草拟集體(tǐ)協商議(yì)題的解決方案；

　　(七)其他(tā)需要準備的工(gōng)作(zuò)。

　　第十六條 集體(tǐ)協商會議(yì)由協商雙方首席代表共同主持。提出協商議(yì)題的一方應當就(jiù)議(yì)題的具體(tǐ)内容以及解決方案作(zuò)出說(shuō)明。

　　集體(tǐ)協商會議(yì)應當做好會議(yì)記錄，協商雙方首席代表應當在會議(yì)記錄上簽字。

　　協商雙方可(kě)以就(jiù)與協商議(yì)題相(xiàng)關的事(shì)項，要求對方提供相(xiàng)應的資料和說(shuō)明。

　　第十七條 上級工(gōng)會組織應當指導職工(gōng)一方與企業進行集體(tǐ)協商，必要時可(kě)以派員(yuán)觀察職工(gōng)一方與企業的集體(tǐ)協商活動。

　　第十八條 企業合并、分(fēn)立、重組的，合并、分(fēn)立、重組後的企業應當就(jiù)集體(tǐ)合同繼續履行事(shì)宜，與職工(gōng)一方進行集體(tǐ)協商。協商一緻的，原集體(tǐ)合同可(kě)以繼續履行；協商不一緻的，企業與職工(gōng)一方應當就(jiù)與勞動關系有關的事(shì)項重新進行集體(tǐ)協商。

　　第十九條 在進行集體(tǐ)協商期間，企業及其職工(gōng)應當維護本企業正常的生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)秩序，不得(de)采取任何影(yǐng)響生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)秩序或者社會穩定的行爲。

　　第三章(zhāng) 集體(tǐ)合同

　　第二十條 以簽訂集體(tǐ)合同爲目的的集體(tǐ)協商，協商一緻的，應當形成集體(tǐ)合同草案，經協商雙方首席代表簽字後，作(zuò)爲草案的正式文本提交職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論。職工(gōng)一方的協商代表就(jiù)集體(tǐ)協商的情況和集體(tǐ)合同草案的内容應當向職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)作(zuò)出說(shuō)明。

　　集體(tǐ)合同草案經全體(tǐ)職工(gōng)代表半數以上或者全體(tǐ)職工(gōng)半數以上同意，方獲通過。

　　第二十一條 集體(tǐ)合同草案經職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通過後，由職工(gōng)一方的首席代表将討(tǎo)論通過的情況書(shū)面告知企業一方。企業自(zì)收到書(shū)面告知之日(rì)起十日(rì)内，負責将集體(tǐ)合同報送市或者區、縣勞動保障行政部門(mén)。

　　企業報送集體(tǐ)合同時，應當提交下列材料：

　　(一)由協商雙方首席代表簽署的集體(tǐ)合同文本；

　　(二)協商雙方及其代表的基本情況；

　　(三)集體(tǐ)協商過程的情況說(shuō)明；

　　(四)職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通過集體(tǐ)合同草案情況的報告。

　　勞動保障行政部門(mén)自(zì)收到集體(tǐ)合同文本之日(rì)起十五日(rì)内未提出異議(yì)的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。

　　第二十二條 企業與職工(gōng)一方經集體(tǐ)協商，可(kě)以就(jiù)工(gōng)資調整機(jī)制、勞動安全或者女(nǚ)職工(gōng)權益保護等專項内容簽訂專項集體(tǐ)合同。

　　第二十三條 集體(tǐ)合同約定的勞動條件(jiàn)、勞動報酬等标準不得(de)低于國(guó)家和市人(rén)民(mín)政府規定的最低标準。

　　企業與職工(gōng)個人(rén)簽訂的勞動合同約定的勞動條件(jiàn)和勞動報酬等标準，或者企業規章(zhāng)制度規定的勞動條件(jiàn)和勞動報酬等标準，不得(de)低于集體(tǐ)合同的規定。

　　第四章(zhāng) 行業性和區域性集體(tǐ)合同

　　第二十四條 縣級以下區域内建築業、餐飲服務業等行業的工(gōng)會組織，可(kě)以選派代表與企業方面代表進行集體(tǐ)協商，簽訂行業性集體(tǐ)合同或者區域性集體(tǐ)合同。

　　第二十五條 下列涉及本行業職工(gōng)切身(shēn)利益的事(shì)項可(kě)以進行行業性集體(tǐ)協商：

　　(一)本行業的最低工(gōng)資标準；

　　(二)本行業工(gōng)資調整的最低幅度；

　　(三)本行業同類工(gōng)種的定額标準；

　　(四)本行業各工(gōng)種、崗位的勞動安全和衛生(shēng)标準；

　　(五)本行業各工(gōng)種、崗位的職工(gōng)培訓制度；

　　(六)其他(tā)需要進行行業性集體(tǐ)協商的事(shì)項。

　　第二十六條 行業性集體(tǐ)合同草案應當取得(de)本行業企業法定代表人(rén)的認可(kě)。

　　行業性集體(tǐ)合同草案應當經認可(kě)該草案的企業全體(tǐ)職工(gōng)代表半數以上或者全體(tǐ)職工(gōng)半數以上同意，方獲通過。

　　第二十七條 下列涉及本區域職工(gōng)切身(shēn)利益的事(shì)項可(kě)以進行區域性集體(tǐ)協商：

　　(一)本區域的最低工(gōng)資标準；

　　(二)本區域工(gōng)資調整的最低幅度；

　　(三)其他(tā)需要進行區域性集體(tǐ)協商的事(shì)項。

　　第二十八條 區域性集體(tǐ)合同草案應當取得(de)本區域企業法定代表人(rén)的認可(kě)。

　　區域性集體(tǐ)合同草案應當經本區域職工(gōng)代表大(dà)會，或者認可(kě)該草案的企業全體(tǐ)職工(gōng)代表半數以上或者全體(tǐ)職工(gōng)半數以上同意，方獲通過。

　　第二十九條 行業性、區域性集體(tǐ)合同由企業方面代表或者工(gōng)會組織負責将集體(tǐ)合同以及相(xiàng)關材料報送區、縣勞動保障行政部門(mén)。

　　勞動保障行政部門(mén)自(zì)收到報送的集體(tǐ)合同之日(rì)起十五日(rì)内未提出異議(yì)的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。

　　第三十條 依法訂立的行業性、區域性集體(tǐ)合同對認可(kě)該集體(tǐ)合同的企業及其職工(gōng)具有約束力，企業與其職工(gōng)簽訂的集體(tǐ)合同及勞動合同中約定的勞動條件(jiàn)、勞動報酬等标準不得(de)低于行業性、區域性集體(tǐ)合同約定的标準。

　　第五章(zhāng) 争議(yì)的處理(lǐ)

　　第三十一條 本市建立由政府有關部門(mén)、工(gōng)會和企業方面代表組成的勞動關系三方協調機(jī)制。

　　第三十二條 職工(gōng)一方或者企業一方無正當理(lǐ)由拒絕或者拖延另一方的集體(tǐ)協商要求，或者雙方在集體(tǐ)協商過程中不能達成一緻或者簽訂集體(tǐ)合同的，集體(tǐ)協商的任何一方可(kě)以提請(qǐng)勞動保障行政部門(mén)協調處理(lǐ)。集體(tǐ)協商雙方未提請(qǐng)協商處理(lǐ)的，勞動保障行政部門(mén)認爲必要時，也可(kě)以進行協調處理(lǐ)。

　　勞動保障行政部門(mén)協調處理(lǐ)集體(tǐ)協商争議(yì)時，可(kě)以會同同級工(gōng)會或者企業方面代表共同處理(lǐ)。

　　第三十三條 因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，職工(gōng)一方與企業協商解決不成的，雙方均可(kě)以提請(qǐng)勞動保障行政部門(mén)協調處理(lǐ)。

　　第三十四條 企業違反集體(tǐ)合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的，工(gōng)會可(kě)以依法要求企業承擔責任；因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，經協商解決不成的，工(gōng)會可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第六章(zhāng) 法律責任

　　第三十五條 違反本條例規定，法律、行政法規有處理(lǐ)規定的，适用有關法律、行政法規的規定。

　　第三十六條 違反本條例第十條第二款規定，無正當理(lǐ)由調整職工(gōng)一方協商代表工(gōng)作(zuò)崗位的，經協商代表本人(rén)提出，企業應當恢複其原工(gōng)作(zuò)崗位。

　　第三十七條 違反本條例第十三條第二款規定，拒絕或者拖延集體(tǐ)協商的，勞動保障行政部門(mén)應當責令其改正。

　　第七章(zhāng) 附則

　　第三十八條 企業分(fēn)支機(jī)構經企業法定代表人(rén)同意，與本分(fēn)支機(jī)構的職工(gōng)就(jiù)勞動關系有關事(shì)項進行集體(tǐ)協商和簽訂、履行集體(tǐ)合同的，依照(zhào)本條例執行。

　　個體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工(gōng)就(jiù)勞動關系有關事(shì)項進行集體(tǐ)協商和簽訂、履行集體(tǐ)合同的，依照(zhào)本條例執行。

　　第三十九條 本條例自(zì)2008年(nián)1月1日(rì)起實施。