病假工(gōng)資規定醫療期标準

作(zuò)者：admin 發布于：2014-01-25 10:27:59

勞動者醫療期間病假工(gōng)資标準應按照(zhào)以下相(xiàng)關規定執行

▲ 滬府發[2002] 16 号文件(jiàn)，關于上海市勞動者在履行勞動合同期間患病或非因工(gōng)負傷的醫療期标準的規定的通知。

1. 醫療期是指勞動者患病或非因工(gōng)負傷停止工(gōng)作(zuò)治病休息，而用人(rén)單位不得(de)因此解除勞動合同的期限。

2. 醫療期按勞動者在本用人(rén)單位的工(gōng)資年(nián)限設置。勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)第1年(nián)，醫療期爲3個月；以後工(gōng)作(zuò)每年(nián)1年(nián)，醫療期增加1個月，但(dàn)不超過24個月。

3. 勞動者經勞動能力鑒定委員(yuán)會鑒定爲完全喪失勞動能力但(dàn)不符合退休、退職條件(jiàn)的，應延長醫療期。延長醫療期。延長的醫療期由用人(rén)單位與勞動者具體(tǐ)約定，但(dàn)約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計(jì)不得(de)低于24個月。

4. 下列情形中關于醫療期間的約定長于上述規定的，從(cóng)其約定：

4.1 集體(tǐ)合同對醫療期有特别約定的;

4.2 勞動合同對醫療期有特别約定的；

4.3 用人(rén)單位内部規章(zhāng)制度對醫療期有特别規定的；

4.5 本規定施行前已履行的勞動合同，其醫療期按照(zhào)當時的法規、規章(zhāng)規定執行。

▲ 滬勞保關發[2002]28号文件(jiàn) 關于上海市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工(gōng)負傷的醫療期的标準規定的通知

醫療期按勞動者在本單位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限設置，勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)期間累計(jì)病休時間超過按規定享受的醫療期，用人(rén)單位可(kě)以依法與其解除勞動合同。

注：1、連續會累計(jì)病休的醫療期計(jì)算方法

2002.5.1 後新簽或續簽勞動合同的，勞動者按醫療期計(jì)算方法應按[上海市勞動局關于實施《上海市勞動合同規定》若幹問(wèn)題的通知]（滬勞關發[1998]16号）一文中關于“按本市月規定的月工(gōng)作(zuò)時間計(jì)算”執行。

上述16号文件(jiàn)現以作(zuò)廢，但(dàn)旗下列條款仍有效，即“勞動者連續或累計(jì)病休滿21.5天爲一個月。實行綜合計(jì)算公示制度的，按制度工(gōng)作(zuò)時間折算病休時間，每滿8小時爲一天，21.75天爲一個月。上述計(jì)算辦法不包含國(guó)家規定的法定休假日(rì)和休息日(rì)”。

上文中的“21.75天爲一個月”，現在應改爲目前月工(gōng)作(zuò)時間“20.83天爲一個月”。

2002年(nián)5月1前簽訂的勞動合同，未續簽且至今有效，醫療期按2002年(nián)5月1日(rì)前有關醫療期計(jì)算方法的相(xiàng)關規定執行。