勞動者假期工(gōng)資規定

勞動者假期工(gōng)資支付應按照(zhào)【滬勞保綜發[2003]2号文件(jiàn) 上海市企業工(gōng)資支付辦法相(xiàng)關規定執行

▲   勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人(rén)單位應當按國(guó)家規定支付假期工(gōng)資。假期工(gōng)資的計(jì)算基數以下原則确定；

   1. 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人(rén)所在崗位（職位）相(xiàng)應的工(gōng)資标準确定。集體(tǐ)合同（工(gōng)資集體(tǐ)協議(yì)）确定的标準高于勞動合同約定标準的，按照(zhào)集體(tǐ)合同（工(gōng)資集體(tǐ)協議(yì)）标準确定。

   2. 勞動合同、集體(tǐ)合同均爲約定的，可(kě)有用人(rén)單位與職工(gōng)代表通過工(gōng)資集體(tǐ)協商确定，協商結果應簽訂工(gōng)資集體(tǐ)協議(yì)。

   3. 用人(rén)單位與勞動者無任何約定的，假期工(gōng)資的計(jì)算基數統一按勞動者本人(rén)所在崗位（職位）正常出勤的月工(gōng)資70%确定。

▲   按以上原則計(jì)算的假期工(gōng)資基數均不得(de)低于本市規定的最低工(gōng)資标準。法律、法規另有規定的，從(cóng)其規定。