上海市企業工(gōng)資支付規定

經營地在上海市的企業工(gōng)資支付應按照(zhào)【滬勞保綜發[2003]2号文件(jiàn) 上海市企業工(gōng)資支付辦法相(xiàng)關規定支付；

▲   用人(rén)單位通過銀行發放(fàng)工(gōng)資的，應當按時将工(gōng)資換入勞動者本人(rén)賬戶，用人(rén)單位直接發放(fàng)工(gōng)資的，應當将工(gōng)資支付給勞動者本人(rén)，并辦理(lǐ)簽收手續。勞動者本人(rén)因故不能領取工(gōng)資時，可(kě)由其委托親屬或他(tā)人(rén)代領。

▲   要那個人(rén)單位應當書(shū)面記載支付勞動者工(gōng)資的數額、項目、時間、本人(rén)姓名等，并按有關規定保存備查。單位不管以何種形式發放(fàng)工(gōng)資，都(dōu)應當向勞動者提供一份本人(rén)的工(gōng)資清單。

▲   用人(rén)單位應當每月至少支付一次工(gōng)資，支付工(gōng)資的具體(tǐ)日(rì)期，由用人(rén)單位與勞動者約定。如(rú)遇法定休假日(rì)或休息日(rì)，通過銀行發放(fàng)工(gōng)資的，不得(de)推遲支付工(gōng)資；直接發放(fàng)的，應提前支付工(gōng)資。對實行年(nián)薪制或按考核周期兌現工(gōng)資的勞動者，用人(rén)單位應當每月按不低于最低工(gōng)資的标準預付工(gōng)資，年(nián)終或考核周期滿時結算。

▲   用人(rén)單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人(rén)單位應當在勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工(gōng)資。

▲   勞動者在法定工(gōng)作(zuò)時間内依法參加社會活動，用人(rén)單位應視同其提供了正常勞動而支付工(gōng)資。

▲   勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人(rén)單位應當按國(guó)家規定支付假期工(gōng)資。