年(nián)休假規定
年(nián)休假規定，用工(gōng)企業應根據（職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例 國(guó)務院令第514号）和（企業職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法 人(rén)力資源和社會保障部令第1号）文件(jiàn)執行
▲ 職工(gōng)帶薪年(nián)休假條例
一、機(jī)關、團體(tǐ)、企業、事(shì)業單位、民(mín)辦非企業單位、有雇工(gōng)的個體(tǐ)工(gōng)商戶等單位的職工(gōng)連續工(gōng)作(zuò)1年(nián)以上的，享受帶薪年(nián)休假（以下簡稱年(nián)休假）。單位應當保證職工(gōng)享受年(nián)休假。職工(gōng)在年(nián)休假期間享受與正常工(gōng)作(zuò)期間相(xiàng)同的工(gōng)資收入。
二、職工(gōng)累計(jì)工(gōng)作(zuò)已滿1年(nián)不滿10年(nián)的，年(nián)休假5天；已滿10年(nián)不滿20年(nián)的，年(nián)休假10天；已滿20年(nián)的，年(nián)休假15天。
三、職工(gōng)有下列情形之一的，不享受當年(nián)的年(nián)休假：
（一）職工(gōng)依法享受寒暑假，其休假天數多于年(nián)休假天數的；
（二）職工(gōng)請(qǐng)事(shì)假累計(jì)20天以上且單位按照(zhào)規定不扣工(gōng)資的；
（三）累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿1年(nián)不滿10年(nián)的職工(gōng)，請(qǐng)病假累計(jì)2個月以上的；
（四）累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)不滿20年(nián)的職工(gōng)，請(qǐng)病假累計(jì)3個月以上的；
（五）累計(jì)工(gōng)作(zuò)滿20年(nián)以上的職工(gōng)，請(qǐng)病假累計(jì)4個月以上的。
四、年(nián)休假在1個年(nián)度内可(kě)以集中安排，也可(kě)以分(fēn)段安排，一般不跨年(nián)度安排。單位因生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)特點确有必要跨年(nián)度安排職工(gōng)年(nián)休假的，可(kě)以跨1個年(nián)度安排。
單位确因工(gōng)作(zuò)需要不能安排職工(gōng)休年(nián)休假的，經職工(gōng)本人(rén)同意，可(kě)以不安排職工(gōng)休年(nián)休假。對職工(gōng)應休未休的年(nián)休假天數，單位應當按照(zhào)該職工(gōng)日(rì)工(gōng)資收入的300%支付年(nián)休假工(gōng)資報酬。
▲ 企業職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法
1. 職工(gōng)新進用人(rén)單位且符合本辦法第三條規定的，當年(nián)度年(nián)休假天數，按照(zhào)在本單位剩餘日(rì)曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分(fēn)不享受年(nián)休假。
2. 折算方法爲：（當年(nián)度在本單位剩餘日(rì)曆天數÷365天）×職工(gōng)本人(rén)全年(nián)應當享受的年(nián)休假天數。
3. 計(jì)算未休年(nián)休假工(gōng)資報酬的日(rì)工(gōng)資收入按照(zhào)職工(gōng)本人(rén)的月工(gōng)資除以月計(jì)薪天數（21.75天）進行折算。
4. 月工(gōng)資是指職工(gōng)在用人(rén)單位支付其未休年(nián)休假工(gōng)資報酬前12個月剔除加班工(gōng)資後的月平均工(gōng)資。在本用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)時間不滿12個月的，按實際月份計(jì)算月平均工(gōng)資。
5. 用人(rén)單位與職工(gōng)解除或者終止勞動合同時，當年(nián)度未安排職工(gōng)休滿應休年(nián)休假的，應當按照(zhào)職工(gōng)當年(nián)已工(gōng)作(zuò)時間折算應休未休年(nián)休假天數并支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬，但(dàn)折算後不足1整天的部分(fēn)不支付未休年(nián)休假工(gōng)資報酬。
6. 折算方式爲：（當年(nián)度在本單位已過日(rì)曆天數÷365天）×職工(gōng)本人(rén)全年(nián)應當享受的年(nián)休假天數-當年(nián)度已安排年(nián)休假天數。
7. 用人(rén)單位當年(nián)已安排職工(gōng)年(nián)休假的，多于折算應休年(nián)休假的天數不再扣回。
