“不定時工(gōng)作(zuò)制”的工(gōng)作(zuò)時間規定

用工(gōng)單位實行不定時工(gōng)時制，應當按照(zhào)（勞部發[1995]309号）《關于貫徹執行<中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法若幹問(wèn)題的意見(jiàn)的通知>》執行

▲  經批準實行不定時工(gōng)作(zuò)制的職工(gōng)，不受勞動法第四十一條規定的日(rì)延長工(gōng)作(zuò)時間标準和月延長工(gōng)作(zuò)時間标準的限制，但(dàn)用人(rén)單位應采用彈性工(gōng)作(zuò)時間等适當的工(gōng)作(zuò)和休息方式，确保職工(gōng)的休息休假權利和生(shēng)産、工(gōng)作(zuò)任務的完成。

▲  實行标準工(gōng)時制度的企業，延長工(gōng)作(zuò)時間應嚴格按勞動法第四十一條的規定執行，不能按季、年(nián)綜合計(jì)算延長工(gōng)作(zuò)時間。

▲  中央直屬企業、企業化管理(lǐ)的事(shì)業單位實行不定時工(gōng)作(zuò)制和綜合計(jì)算工(gōng)時工(gōng)作(zuò)制等其他(tā)工(gōng)作(zuò)和休息辦法的，須經國(guó)務院行業主管部門(mén)審核，報國(guó)務院勞動行政部門(mén)批準。地方企業實行不定時工(gōng)作(zuò)制和綜合計(jì)算工(gōng)時工(gōng)作(zuò)制等其他(tā)工(gōng)作(zuò)和休息辦法的審批辦法，由省、自(zì)治區、直轄市人(rén)民(mín)政府勞動行政部門(mén)制定，報國(guó)務院勞動行政部門(mén)備案。

▲  延長工(gōng)作(zuò)時間

▲  休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工(gōng)作(zuò)時間的工(gōng)資報酬。法定節假日(rì)（元旦、春節、勞動節、國(guó)慶節）安排勞動者工(gōng)作(zuò)的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工(gōng)作(zuò)時間的工(gōng)資報酬。

▲   協商是企業決定延長工(gōng)作(zuò)時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國(guó)務院關于職工(gōng)工(gōng)作(zuò)時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外），企業确因生(shēng)産經營需要，必須延長工(gōng)作(zuò)時間，應與工(gōng)會和勞動者協商。協商後，企業可(kě)以在勞動法限定的延長工(gōng)作(zuò)時數内決定延長工(gōng)作(zuò)時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工(gōng)作(zuò)時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生(shēng)勞動争議(yì)，可(kě)以提請(qǐng)勞動争議(yì)處理(lǐ)機(jī)構予以處理(lǐ)。