《上海市勞動合同條例》規定的解除勞動合同經濟補償金

《上海市勞動合同條例》規定的解除勞動合同經濟補償金

▲ 勞動合同解除

【協商解除】用人(rén)單位提出并與勞動者解除勞動合同的。

【勞動者提出】用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制人(rén)生(shēng)自(zì)由的手段強迫勞動的：或者未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件(jiàn)的。

【非過失性解除】勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經培訓或者調整崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的。勞動者患病或非因工(gōng)負傷醫療期滿不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由用人(rén)單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的；或者勞動合同定時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行的。

【經濟性裁員(yuán)】用人(rén)單位确需依法裁減人(rén)員(yuán)的。

【合同終止】用人(rén)單位破産、解散或者被撤銷的。勞動合同約定的終止條件(jiàn)和《條例》規定的解除條件(jiàn)相(xiàng)同，用人(rén)單位應當按條例相(xiàng)應的解除合同的補償标準，給予經濟補償。

《以上方式解除勞動合同的應按照(zhào)勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)期限每滿一年(nián)給予勞動者本人(rén)1個月工(gōng)資收入的經濟補償金，一般不超過12個月的工(gōng)資收入。勞動合同約定的終止條件(jiàn)和《條例》規定的解除條件(jiàn)相(xiàng)同的，用人(rén)單位應當按條例相(xiàng)應的解除合同的補償标準，給予經濟補償。》

注： 計(jì)算經濟補償時，本單位工(gōng)作(zuò)年(nián)限滿6個月不滿一年(nián)的按一年(nián)計(jì)算，不滿6個月的按半年(nián)計(jì)算。