解除勞動合同的代通知金相(xiàng)關規定

解除勞動合同的代通知金應根據勞動合同法相(xiàng)關規定執行：

●   勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人(rén)單位提前三十日(rì)以書(shū)面形式通知勞動者本人(rén)或者額外支付勞動者一個月工(gōng)資後，可(kě)以解除勞動合同：

（一） 勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)用人(rén)單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的；

（二） 勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的；

（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)單位與勞動者協商，未能就(jiù)變更勞動合同内容達成協議(yì)的。