試用期職工(gōng)需要繳納社保嗎(ma)？

　　近日(rì)有媒體(tǐ)報道，人(rén)力資源服務商前程無憂展開的一項調查顯示，受調查的應屆畢業生(shēng)中，有43.8%實際試用期時長不符合勞動合同法的規定，且這種超長試用期的現象集中在合同期限爲三年(nián)以下的應屆畢業生(shēng)中。這一群體(tǐ)中，超半數來(lái)自(zì)民(mín)營企業，國(guó)企員(yuán)工(gōng)所占比例則居第二位。部分(fēn)無良用人(rén)單位除了通過延長試用期這一方法來(lái)降低用人(rén)成本外，他(tā)們還(hái)利用勞動者對于法律規定的不甚了解而肆意在試用期内解除勞動合同或者支付極低的工(gōng)資報酬，甚至不給勞動者繳納社會保險。實踐中，部分(fēn)用人(rén)單位濫用試用期條款而損害勞動者法定權利的現象筆筆皆是，于是乎，了解自(zì)己在試用期内的應有權利成爲每名勞動者的必修課。

　　權利一： 試用期期限成比例不能永遠(yuǎn)試用

　　案例回放(fàng)：2011年(nián)6月，小張與某科(kē)貿公司簽訂了爲期一年(nián)的勞動合同，其中約定開始的三個月爲試用期;另外勞動合同中還(hái)約定小張試用期工(gōng)資每月2500元;轉正後工(gōng)資每月3000元。入職三個月後，小張從(cóng)該公司辭職。後小張向仲裁委員(yuán)會提起申訴，要求公司支付2011年(nián)8月試用期工(gōng)資與轉正工(gōng)資之間的工(gōng)資差額500元。仲裁裁決支持了小張的申訴請(qǐng)求，該公司不服向法院提起訴訟。法院經審理(lǐ)認爲，用人(rén)單位違法約定試用期的，應該按照(zhào)正式職工(gōng)待遇支付勞動者工(gōng)作(zuò)期間的勞動報酬。用人(rén)單位與勞動者簽訂的勞動合同期限一年(nián)以上不滿三年(nián)的，試用期不得(de)超過二個月。某科(kē)貿公司與小張在一年(nián)期的勞動合同中約定了期限爲三個月的試用期，已超過法定期限，科(kē)貿公司應該按照(zhào)3000元的工(gōng)資标準支付小張8月份的工(gōng)資。故法院最終判決支持了小張的訴訟請(qǐng)求。

　　法官說(shuō)法：由于試用期期間用人(rén)單位可(kě)以支付勞動者較少的工(gōng)資，并且勞動者不符合錄用條件(jiàn)，用人(rén)單位還(hái)可(kě)以解除勞動合同而無需支付經濟補償，因此實踐中就(jiù)出現了用人(rén)單位超長約定試用期的情形。而《勞動合同法》明确規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年(nián)的，試用期不得(de)超過一個月;勞動合同期限一年(nián)以上不滿三年(nián)的，試用期不得(de)超過二個月;三年(nián)以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得(de)超過六個月;并且同一用人(rén)單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。如(rú)果用人(rén)單位違法約定了試用期，那麽超過法定期間的試用期就(jiù)會被視爲非試用期，用人(rén)單位要按照(zhào)員(yuán)工(gōng)轉正後的待遇支付工(gōng)資，并且違法約定的試用期已經履行的，還(hái)要由用人(rén)單位以勞動者試用期滿月工(gōng)資爲标準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　權利二：試用期社保需繳納不能拒交欠繳

　　案例回放(fàng)：2011年(nián)6月，小劉被某食品公司錄取，入職後公司告知小劉試用期三個月，試用合格後公司才爲其辦理(lǐ)社會保險。小劉當時找工(gōng)作(zuò)心切，就(jiù)答應了公司的要求。入職一個月之後，小劉發現公司的做法不妥，就(jiù)與公司溝通希望能夠及時繳納社會保險。但(dàn)是公司堅持認爲試用期未滿，拒絕爲小劉繳納社保。無奈，小劉以公司未繳納社會保險費爲由提出解除勞動關系，并向公司郵寄了書(shū)面解除勞動關系通知書(shū)。後小劉通過仲裁及訴訟程序要求該食品公司支付解除勞動關系經濟補償金，最終小劉的訴訟請(qǐng)求獲得(de)了法院的支持。

　　法官說(shuō)法：試用期内不爲員(yuán)工(gōng)繳納社會保險費，這是實踐中很多用人(rén)單位的習慣做法，此舉可(kě)以減輕用人(rén)單位的經濟負擔。實際上，勞動關系一旦建立，用人(rén)單位就(jiù)應當依法爲勞動者繳納社會保險。用人(rén)單位在試用期拒絕爲勞動者辦理(lǐ)社會保險的，勞動者可(kě)以向勞動和社會保障部門(mén)投訴;勞動者以此原因提出解除勞動關系的，用人(rén)單位還(hái)應支付補償金。另外，用人(rén)單位也不應當存在試用期不繳納社會保險費的僥幸心理(lǐ)，否則如(rú)果勞動者在試用期發生(shēng)工(gōng)傷、疾病、意外傷亡，公司将承擔因此發生(shēng)的大(dà)筆賠償費用，得(de)不償失。

　　權利三：試用期解約有限制不能說(shuō)辭就(jiù)辭

　　案例回放(fàng)：小孫應聘進入一家廣告公司，雙方簽訂三年(nián)期限的勞動合同，并約定了三個月的試用期。後來(lái)由于公司經營狀況不佳，小孫在試用期未滿便收到了公司解除勞動合同的決定，解聘理(lǐ)由是小孫“不符合錄用條件(jiàn)”。小孫和公司交涉要求留任無果後，憤而起訴公司，要求法院認定公司的解聘決定無效，雙方繼續履行勞動合同。法院經審理(lǐ)認爲，該廣告公司未能提供證據證明小孫不符合錄用條件(jiàn)，故撤銷廣告公司關于解除與小孫勞動合同的決定，并判決廣告公司繼續履行與小孫的勞動合同。

　　法官說(shuō)法：試用期内用人(rén)單位可(kě)解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件(jiàn)的;2、嚴重違反用人(rén)單位的規章(zhāng)制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的;4、勞動者同時與其他(tā)用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事(shì)責任的。7、勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫療期滿後不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也不能從(cóng)事(shì)由用人(rén)單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的;8、勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能勝任工(gōng)作(zuò)的。除上述情形外，用人(rén)單位不得(de)在試用期内解除勞動合同。此外，用人(rén)單位在試用期解除勞動合同負有舉證義務，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來(lái)的法律後果，即勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人(rén)單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人(rén)單位應當按照(zhào)經濟補償金兩倍的标準向勞動者支付賠償金。還(hái)需要注意的是，試用期滿後，用人(rén)單位不得(de)再以試用期間不符合錄用條件(jiàn)爲由解除勞動合同。

　　權利四：單約試用期無效試用期變正式期

　　案例回放(fàng)：2010年(nián)7月，小譚到某藥品公司工(gōng)作(zuò)，雙方簽訂了一份六個月期限的試用期合同，公司并告知小譚，試用期滿後，如(rú)果小譚工(gōng)作(zuò)表現良好，公司會正式簽訂書(shū)面勞動合同。2011年(nián)1月，小譚試用期滿後因表現良好，與藥品公司簽訂了爲期一年(nián)的書(shū)面勞動合同。該份勞動合同期滿後，公司想繼續留用小譚，便提出再簽訂一份一年(nián)期的勞動合同。此時，小譚主張已經簽訂過兩次合同，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同，藥品公司未能同意。于是，小譚将藥品公司起訴至法院，要求确認其與藥品公司之間存在無固定期限勞動合同關系。最後，小譚的訴訟請(qǐng)求得(de)到了法院的支持。

　　法官說(shuō)法：司法實踐中，大(dà)量用人(rén)單位爲了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂單獨的試用合同，期限一般爲三個月到六個月不等，在試用期合同期滿後再決定是否正式聘用該勞動者。用人(rén)單位這樣做的目的往往是爲了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。但(dàn)是根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相(xiàng)同的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。約定單獨的試用期合同不僅僅需承擔違法約定試用期的風(fēng)險，還(hái)白(bái)白(bái)“浪費”了一次固定期限合同，因爲連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，用人(rén)單位單獨簽訂試用期合同得(de)不償失。

　　友情提示：面對用人(rén)單位利用試用期而設置的種種陷阱，勞動者一定要擦亮眼睛。一是要注意用人(rén)單位與自(zì)己約定的試用期期限是否合法，二是要注意用人(rén)單位在試用期期間是否履行了相(xiàng)關義務，比如(rú)工(gōng)資報酬不能低于轉正後的工(gōng)資标準的80%，以及用人(rén)單位在試用期間就(jiù)應爲勞動者繳納社會保險;三是要注意保存雙方存在勞動關系的證據材料，比如(rú)說(shuō)工(gōng)資條、考勤記錄等等。與此同時，勞動者還(hái)要注意避免不當維權，因爲用人(rén)單位違法約定試用期的法定義務僅限于按照(zhào)正式工(gōng)資補償違法約定的試用期期間的工(gōng)資，勞動者不能利用試用期約定的期限“倒推”勞動合同的期限，延長原來(lái)約定的勞動合同期限，否則就(jiù)違反了合同訂立的自(zì)由原則。