違反與解除勞動合同的經濟補償辦法

　　第一條爲了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償标準，根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動法》的規定，制定本辦法。

　　第二條對勞動者的經濟補償金，由用人(rén)單位一次性發給。

　　第三條用人(rén)單位克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資的，以及拒不支付勞動者延長工(gōng)作(zuò)時間工(gōng)資報酬的，除在規定的時間内全額支付勞動者工(gōng)資報酬外，還(hái)需加發相(xiàng)當于工(gōng)資報酬百分(fēn)之二十五的經濟補償金。第四條用人(rén)單位支付勞動者的工(gōng)資報酬低于當地最低工(gōng)資标準的，要在補足低于标準部分(fēn)的同時，另外支付相(xiàng)當于低于部分(fēn)百分(fēn)之二十五的經濟補償金。

　　第五條經勞動合同當事(shì)人(rén)協商一緻，由用人(rén)單位解除勞動合同的，用人(rén)單位應根據勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)年(nián)限，每滿一年(nián)發給相(xiàng)當于一個月工(gōng)資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工(gōng)作(zuò)時間不滿一年(nián)的按一年(nián)的标準發給經濟補償金。

　　第六條勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，經勞動鑒定委員(yuán)會确認不能從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)、也不能從(cóng)事(shì)用人(rén)單位另行安排的工(gōng)作(zuò)而解除勞動合同的，用人(rén)單位應按其在本單位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限，每滿一年(nián)發給相(xiàng)當于一個月工(gōng)資的經濟補償金，同時還(hái)應發給不低于六個月工(gōng)資的醫療補助費，患重病和絕症的還(hái)應增加醫療補助費，患重病的增加部分(fēn)不低于醫療補助費的百分(fēn)之五十，患絕症的增加部分(fēn)不低于醫療補助費的百分(fēn)之百。

　　第七條勞動者不能勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位仍不能勝任工(gōng)作(zuò)，由用人(rén)單位解除勞動合同的，用人(rén)單位應按其在本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限，工(gōng)作(zuò)時間每滿一年(nián)，發給相(xiàng)當于一個月工(gōng)資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事(shì)人(rén)協商不能就(jiù)變更勞動合同達成協議(yì)，由用人(rén)單位解除勞動合同的，用人(rén)單位按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限，工(gōng)作(zuò)時間每滿一年(nián)發給相(xiàng)當于一個月工(gōng)資的經濟補償金。

　　第九條用人(rén)單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，必須裁減人(rén)員(yuán)的，用人(rén)單位按被裁減人(rén)員(yuán)在本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限支付經濟補償金。在本單位工(gōng)作(zuò)的時間每滿一年(nián)，發給相(xiàng)當于一個月工(gōng)資的經濟補償金。

　　第十條用人(rén)單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還(hái)須按該經濟補償金數額的百分(fēn)之五十支付額外經濟補償金。

　　第十一條本辦法中經濟補償金的工(gōng)資計(jì)算标準是指企業正常生(shēng)産情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工(gōng)資。