簽訂固定期限勞動合同的誤區，注意事(shì)項有哪些

　　簽訂固定期限勞動合同的誤區，注意事(shì)項有哪些

　　符合條件(jiàn)可(kě)簽“無固定期限合同”以保護自(zì)己權益，該合同有效期至法定退休日(rì)止

　　勞務工(gōng)咨詢的勞動争議(yì)問(wèn)題幾乎占了所有咨詢種類的40％。很多咨詢者在知道自(zì)己享有“提出簽訂無固定期限合同”的權利時，往往因不理(lǐ)解“無固定期限”的含義而陷入誤區，導緻自(zì)己的權利得(de)不到有效維護。

　　誤區一：工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)即可(kě)申請(qǐng)

　　根據我國(guó)《勞動法》第20條第2款規定：“勞動者在同一用人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)以上，當事(shì)人(rén)雙方同意延續勞動合同的，如(rú)果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”

　　由此，我們可(kě)以認定，簽訂無固定期限勞動合同的法定條件(jiàn)是“勞動者在同一用人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)以上”。所謂“連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)以上”，是指勞動者與用人(rén)單位簽訂的勞動合同的期限連續無間斷。如(rú)果勞動合同的期限有間斷，即使累計(jì)達到了十年(nián)，也不能認爲是在同一單位連續工(gōng)作(zuò)滿了十年(nián)，因此不具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件(jiàn)。

　　誤區二：員(yuán)工(gōng)提出簽訂，用人(rén)單位必須同意

　　根據《勞動法》第20條第2款的規定，企業與員(yuán)工(gōng)簽訂無固定期限的勞動合同應以雙方願意續訂勞動合同爲基礎，如(rú)果用人(rén)單位堅持不願續簽，就(jiù)會導緻合同終止。員(yuán)工(gōng)也不得(de)強行要求用人(rén)單位簽訂。所以還(hái)是要以雙方願意爲簽訂合同爲前提。

　　誤區三：無固定期限合同就(jiù)是終身(shēn)合同

　　《勞動法》第20條第1款規定：“勞動合同的期限分(fēn)爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工(gōng)作(zuò)爲期限。”所謂“無固定期限的勞動合同”是指勞動合同中沒有明确約定合同期限，并且用人(rén)單位不得(de)随時解除合同關系的勞動合同。無固定期限的勞動合同有效期限自(zì)簽訂之日(rì)起至勞動者達到法定退休之日(rì)止。

　　但(dàn)無固定期限并非終身(shēn)合同，在遇到法定事(shì)由的情況下，也可(kě)以提前解除，如(rú)用人(rén)單位的客觀情況發生(shēng)變化無法與員(yuán)工(gōng)繼續履行合同、勞動者嚴重失職、對用人(rén)單位利益造成重大(dà)損害等等。另外，勞動者與用人(rén)單位也可(kě)以約定在固定期限内雙方終止勞動合同的條件(jiàn)，當條件(jiàn)成立時，也可(kě)以解除勞動合同。