效益不好非理(lǐ)由 單位辭退員(yuán)工(gōng)需補償

　　【案情】

　　去(qù)年(nián)5月份，張某到一家單位上班，當時和單位簽了一年(nián)的合同。前段時間，單位因爲效益不好，向他(tā)們下達了辭退通知書(shū)，大(dà)約有10餘個員(yuán)工(gōng)。其中有四五個像張某一樣，是工(gōng)作(zuò)不到半年(nián)的新員(yuán)工(gōng)。辭退的員(yuán)工(gōng)中，工(gōng)作(zuò)夠半年(nián)的單位多給了一個月的工(gōng)資，而不夠半年(nián)的則沒有補償。

　　【律師(shī)分(fēn)析】

　　依據《勞動合同法》第四十一條規定，生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的用人(rén)單位，需要裁減人(rén)員(yuán)二十人(rén)以上或者裁減不足二十人(rén)但(dàn)占企業職工(gōng)總數百分(fēn)之十以上的，用人(rén)單位提前三十日(rì)向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明情況，聽取工(gōng)會或者職工(gōng)的意見(jiàn)後，裁減人(rén)員(yuán)方案經向勞動行政部門(mén)報告，方可(kě)以裁減人(rén)員(yuán)。因此，單位不能簡單拿“效益不好”作(zuò)爲辭退員(yuán)工(gōng)的理(lǐ)由。

　　且依據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限，每滿一年(nián)支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年(nián)的，按一年(nián)計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。因此不管工(gōng)作(zuò)多長時間，單位辭退員(yuán)工(gōng)，都(dōu)需要支付補償金，如(rú)果單位不予支付，勞動者可(kě)以到勞動仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，用法律武器維護自(zì)己的合法權益。