女(nǚ)性被單位侵權現象頻發 三案例教會您如(rú)何維權

付相(xiàng)應的補助。最終，法院判決村委會支付黃(huáng)某共計(jì)38000餘元。

　　法官支招

　　女(nǚ)員(yuán)工(gōng)“四期”有保障

　　《勞動法》對女(nǚ)職工(gōng)特有的“四期”規定了特殊保護。根據《勞動法》及《婦女(nǚ)權益保障法》規定，任何單位不得(de)因結婚、懷孕、産假、哺乳等情形，降低女(nǚ)職工(gōng)的工(gōng)資，辭退女(nǚ)職工(gōng)，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議(yì)。如(rú)果用人(rén)單位違反上述規定，女(nǚ)職工(gōng)可(kě)依法向所在地的勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請(qǐng)勞動争議(yì)仲裁，以維護自(zì)己的合法權利。

　　案例2

　　美容院員(yuán)工(gōng)沒簽勞動合同

　　羅某于2009年(nián)8月27日(rì)入職番禺某美容院，任美容顧問(wèn)，底薪800元/月，雙方沒有簽訂勞動合同。入職後，美容院向羅某收取了1000元押金。羅某稱，在職期間自(zì)己每天平均加班4小時，美容院一直沒有支付過工(gōng)資和加班費。2009年(nián)10月25日(rì)，美容院将羅某辭退，于是雙方産生(shēng)糾紛，訴至法院。

　　由于雙方未簽訂勞動合同，羅某能向法院提交的證據隻有工(gōng)牌一個，标有某美容院美容顧問(wèn)字樣，以及收據一張，蓋有某美容院印章(zhāng)，寫明“收到羅某學費1000元，辭職前兩個月退還(hái)”。

　　美容院辯稱，羅某并非該公司的員(yuán)工(gōng)，雙方不存在勞動關系。羅某提供的證據中所蓋印章(zhāng)與美容院所用的印章(zhāng)不符。

　　承辦法官将敗訴風(fēng)險告訴了羅某，經仔細詢問(wèn)得(de)知羅某有個同事(shì)可(kě)以爲她作(zuò)證。最終，其同事(shì)甘某出庭證明羅某曾在美容院工(gōng)作(zuò)。法院判決美容公司向羅某支付工(gōng)資1600元，返還(hái)押金1000元。

　　法官支招

　　應注意保存工(gōng)作(zuò)證據

　　證據是法院查清案件(jiàn)事(shì)實，作(zuò)出正确裁判的基礎和依據，是訴訟的核心和靈魂。根據《民(mín)事(shì)訴訟法》的規定，當事(shì)人(rén)對自(zì)己提出的主張，有責任提出證據。因此，女(nǚ)職工(gōng)在維權過程中，必須注重證據的收集與使用，如(rú)果勞動者不能提供有關證據，可(kě)能會影(yǐng)響自(zì)身(shēn)權益。

　　在平時的工(gōng)作(zuò)中，建議(yì)女(nǚ)職工(gōng)妥善保管以下證據：與用人(rén)單位簽訂的勞動合同、與用人(rén)單位存在事(shì)實勞動關系的證明材料、用人(rén)單位解除或終止勞動關系通知書(shū)、往來(lái)郵件(jiàn)、工(gōng)資單、押金收條、出勤記錄、職業中介機(jī)構的收費單據等。

　　案例3

　　勞務派遣合同維權存風(fēng)險

　　王某自(zì)2007年(nián)在番禺區某酒店(diàn)任服務員(yuán)，後升任領班，但(dàn)一直以來(lái)未與該酒店(diàn)簽訂勞動合同，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同。2013年(nián)起，王某被酒店(diàn)無故降職并下調工(gōng)資，遂主動提出辭職，酒店(diàn)遂将王某退回勞務派遣公司。王某不服酒店(diàn)的處理(lǐ)，起訴要求酒店(diàn)向其支付解除勞動合同的經濟補償金、加班工(gōng)資、失業救濟金及補繳社保等合計(jì)10餘萬元。

　　在訴訟過程中，王某認爲自(zì)己一直爲酒店(diàn)提供勞動，故應向該酒店(diàn)主張權利，并對結果抱有較高的期待。而事(shì)實上，王某的勞動合同并不是與酒店(diàn)簽訂，而是與勞務派遣公司簽訂，其作(zuò)爲一個完全民(mín)事(shì)行爲能力人(rén)，應當對其與後者簽訂勞動合同的行爲承擔相(xiàng)應法律後果的。但(dàn)是，由于王某不了解法律的相(xiàng)關規定，堅持起訴酒店(diàn)，這無論從(cóng)訴訟風(fēng)險、訴訟能力、證據收集及知識水平等多方面，都(dōu)明顯處于不利的地位。如(rú)果法院徑行判決，王某的訴訟目的将無法實現。而且，王某在訴訟時正懷有身(shēn)孕，參加進一步的訴訟程序已有不便。

　　經過法院多番調解，最終促成雙方以萬餘元的方案達成調解，了結了雙方所有債權債務糾紛。

　　法官支招

　　認清法律關系勿草率離(lí)職

　　在與用人(rén)單位簽訂勞動合同時，應當注意勞動合同期限、工(gōng)作(zuò)崗位、工(gōng)作(zuò)地點、工(gōng)資待遇、勞動條件(jiàn)等條款是否與招聘時用人(rén)單位的承諾相(xiàng)一緻。工(gōng)作(zuò)内容和地點要明确，工(gōng)資數額要準确，以防用人(rén)單位變更工(gōng)作(zuò)崗位或工(gōng)作(zuò)地點。此外，看(kàn)清合同中是否約定了以下必備條款：企業的名稱、住所、法定代表人(rén)或主要負責人(rén)、勞動合同期限、工(gōng)作(zuò)時間與休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件(jiàn)及職業病防護等。

　　在解除勞動合同時，應當經過慎重考慮，認識到雙方簽訂終止勞動合同的法律效力，切不可(kě)意氣用事(shì)。如(rú)果草率離(lí)職後反悔，起訴用人(rén)單位，請(qǐng)求恢複原職或向單位索要更高的賠償金，将難以得(de)到法院支持。