合同期滿未續訂　超過1月應付雙倍工(gōng)資

勞動合同期滿後，雙方未續訂合同，勞動者繼續提供勞動的，用人(rén)單位是否需要支付雙倍工(gōng)資呢(ne)？

李某于2012年(nián)9月到煙台開發區某食品加工(gōng)公司工(gōng)作(zuò)，雙方于次月簽訂了爲期1年(nián)的勞動合同，2013年(nián)9月底，雙方勞動合同期滿，李某向公司提出了續訂勞動合同的要求。但(dàn)主管部門(mén)答複，根據慣例，職工(gōng)需要再經過1至2個月的試用期，隻有試用期合格了才能續訂勞動合同，并要求李某繼續工(gōng)作(zuò)。後李某聽朋友說(shuō)，如(rú)果公司不簽勞動合同需支付雙倍工(gōng)資，于是在11月底到當地勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁部門(mén)提起申訴，要求公司支付2013年(nián)11月未簽訂勞動合同的雙倍工(gōng)資。

工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)審查了李某提交的材料，并與食品加工(gōng)公司取得(de)聯系，核準情況屬實。于是，工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)就(jiù)相(xiàng)關勞動法律、法規向該公司領導進行了講解，并告知：根據《勞動合同法》第19條第2款規定，“同一用人(rén)單位與同一勞動者隻能約定一次試用期”，所以不允許公司在一次合同期滿後再與職工(gōng)約定試用期；同時，根據《山(shān)東省勞動合同條例》第57條規定，“勞動合同期滿，勞動者在用人(rén)單位安排下繼續提供勞動，用人(rén)單位自(zì)勞動合同期滿之日(rì)起超過1個月未滿1年(nián)未與勞動者續訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工(gōng)資”。據此，用人(rén)單位自(zì)勞動合同期滿起1個月内就(jiù)要與職工(gōng)續訂勞動合同，超過1個月不續訂的，用人(rén)單位就(jiù)要向勞動者每月支付雙倍工(gōng)資了。

經調解，公司願意立即與李某續訂勞動合同；李某本也不想與公司打官司，看(kàn)到公司如(rú)此誠懇表态，主動撤訴，并自(zì)願放(fàng)棄了要求公司支付雙倍工(gōng)資的請(qǐng)求。