違法解除後又恢複勞動關系，仲裁期間工(gōng)資支付規定？
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2016-06-13 13:57:28
摘要：根據滬勞保綜發（2003）2号文第二十三條規定：用人(rén)單位單方解除勞動者的勞動關系，
引起勞動争議(yì)，經勞動争議(yì)仲裁部門(mén)或人(rén)民(mín)法院裁決撤銷單位原決定的，用人(rén)單位應當支付勞
動者在仲裁、訴訟期間的工(gōng)資。其标準爲：用人(rén)單位作(zuò)出決定之月時該勞動者所在崗位前12個
月的月平均工(gōng)資乘以停發月份。雙方都(dōu)有責任的，根據責任大(dà)小各自(zì)承擔相(xiàng)應的責任。
違法解除後又恢複勞動關系，仲裁期間工(gōng)資支付規定？
問(wèn)：今年(nián)年(nián)初我因爲單位違法解除勞動合同而申請(qǐng)了勞動仲裁，現仲裁裁決要求單位和我恢複
勞動關系。我想咨詢一下仲裁期間單位是否應當支付我工(gōng)資？标準如(rú)何計(jì)算？
答：根據滬勞保綜發（2003）2号文第二十三條規定：用人(rén)單位單方解除勞動者的勞動關系，
引起勞動争議(yì)，經勞動争議(yì)仲裁部門(mén)或人(rén)民(mín)法院裁決撤銷單位原決定的，用人(rén)單位應當支付勞
動者在仲裁、訴訟期間的工(gōng)資。其标準爲：用人(rén)單位作(zuò)出決定之月時該勞動者所在崗位前12個
月的月平均工(gōng)資乘以停發月份。雙方都(dōu)有責任的，根據責任大(dà)小各自(zì)承擔相(xiàng)應的責任。
