加班、病（事(shì)）假等假期工(gōng)資計(jì)算基數的确定原則
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2017-10-11 12:12:03
企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工(gōng)資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工(gōng)資。
加班工(gōng)資和假期工(gōng)資的計(jì)算基數爲勞動者所在崗位相(xiàng)對應的正常出勤月工(gōng)資，不包括年(nián)終獎，上下班交通補貼、工(gōng)作(zuò)餐補貼、住房(fáng)補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工(gōng)資等特殊情況下支付的工(gōng)資。
加班工(gōng)資和假期工(gōng)資的計(jì)算基數按以下原則确定：
（1）勞動合同對勞動者月工(gōng)資有明确約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相(xiàng)對應的月工(gōng)資确定；實際履行與勞動合同約定不一緻的，按實際履行的勞動者所在崗位相(xiàng)對應的月工(gōng)資确定。
（2）勞動合同對勞動者月工(gōng)資未明确約定，集體(tǐ)合同（工(gōng)資專項集體(tǐ)合同）對崗位相(xiàng)對應的月工(gōng)資有約定的，按集體(tǐ)合同（工(gōng)資專項集體(tǐ)合同）約定的與勞動者相(xiàng)對應的月工(gōng)資确定。
（3）勞動合同、集體(tǐ)合同（工(gōng)資專項集體(tǐ)合同）對勞動者月工(gōng)資均無明确約定的，按勞動者正常出勤月按照(zhào)本辦法第二條規定的工(gōng)資：企業根據國(guó)家和本市的規定，以貨币形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計(jì)時工(gōng)資、計(jì)件(jiàn)工(gōng)資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工(gōng)資）的70%确定。
按以上原則确定的加班工(gōng)資和假期工(gōng)資的計(jì)算基數不得(de)低于本市規定的最低工(gōng)資标準。天津、法規另有規定的，從(cóng)其規定。
