上海用人(rén)單位不給員(yuán)工(gōng)繳納五險一金合法嗎(ma)？

　　如(rú)果企業沒有按規定每月給員(yuán)工(gōng)繳納社保，這就(jiù)很明顯是違反了勞動合同法的規定，這個時候用人(rén)單位可(kě)能就(jiù)需要承擔一定的法律責任。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人(rén)單位不辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，對用人(rén)單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人(rén)員(yuán)和其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)處五百元以上三千元以下的罰款。

　　所以所企業不給員(yuán)工(gōng)繳納社保，這種行爲實際上得(de)不償失，既要面臨被處罰的危險，又可(kě)能導緻員(yuán)工(gōng)離(lí)職，給公司帶來(lái)一定的壓力，沒有了工(gōng)作(zuò)的積極性，導緻做的工(gōng)作(zuò)也不是很好，耽誤企業的項目進程。

　　當然作(zuò)爲我們員(yuán)工(gōng)來(lái)說(shuō)要有這樣的意識，也就(jiù)是說(shuō)如(rú)果說(shuō)企業單位在建立勞動合同關系之後，那麽沒有給自(zì)己正常的來(lái)交納社保待遇，那麽很明顯，這是不符合勞動合同法要求的，所以你(nǐ)可(kě)以當面的要求企業單位來(lái)承擔自(zì)己相(xiàng)應的社保待遇，因爲這是依法所得(de)，任何人(rén)都(dōu)有權力，要求企業單位來(lái)承擔自(zì)己的個人(rén)社保待遇。