如(rú)何規避異地外包用工(gōng)風(fēng)險？

　　當前很多企業都(dōu)是在找适合自(zì)身(shēn)的用工(gōng)方式，隻有解決用人(rén)問(wèn)題才能有更好的發展，外包用工(gōng)是很多企業會采用的，而且還(hái)有一些企業會采用異地的外包用工(gōng)，這裡(lǐ)面涉及的一些風(fēng)險問(wèn)題需要我們謹慎對待，那麽如(rú)何規避異地外包用工(gōng)風(fēng)險?看(kàn)看(kàn)上海力興的介紹吧(ba)。

　　事(shì)實上，勞動合同與勞務合同與在形式上有本質的區别，兩種合同往往對應着兩種截然不同的法律關系。對于合同雙方的法律關系，我們不能僅從(cóng)合同本身(shēn)的形式來(lái)區分(fēn)，應該從(cóng)本質上分(fēn)辨。

　　合同雙方的主體(tǐ)不同。勞動合同雙方一方隻能是自(zì)然人(rén)，另一方則是除自(zì)然人(rén)之外的用工(gōng)主體(tǐ)，主要是法人(rén)或非法人(rén)單位;勞務合同的雙方有可(kě)能都(dōu)是自(zì)然人(rén)，或都(dōu)是法人(rén)。

　　合同受約束主體(tǐ)不同。勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;勞務合同受《民(mín)法通則》和《合同法》的調整。

　　合同雙方的關系不同。勞動合同雙方在合同簽訂後存在隸屬關系，勞動者需服從(cóng)單位的管理(lǐ)和支配;勞務合同雙方是平等的民(mín)事(shì)主體(tǐ)關系。

　　合同的内容不同。勞動合同的内容則更多的是法定性條款，雙方選擇的範圍遠(yuǎn)小于勞務合同;勞務合同内容主要是雙方平等協商後的合意性條款。

　　争議(yì)處理(lǐ)方式不同。勞動合同必須先通過勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分(fēn)情形的裁決甚至可(kě)以一裁終局。勞務合同一般通過法院訴訟解決，如(rú)果約定了仲裁條款，也可(kě)仲裁。

　　以上就(jiù)是對如(rú)何規避異地外包用工(gōng)風(fēng)險的介紹，相(xiàng)信大(dà)家對此有了很清楚的認識​。