解聘外包用工(gōng)人(rén)員(yuán)需要賠償工(gōng)資嗎(ma)？

　　現在會有不少企業采用外包用工(gōng)的形式，這樣能很好的解決階段性用人(rén)難題，還(hái)能一定程度上講節省成本，當然會有一些企業在用人(rén)過程中發現外包用工(gōng)不适合，那就(jiù)會解聘外包用工(gōng)人(rén)員(yuán)，很多人(rén)不知道要怎麽辦?下面就(jiù)讓上海力興來(lái)給我們介紹解聘外包用工(gōng)需要賠償嗎(ma)?

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　　第六十五條：被派遣工(gōng)可(kě)以按照(zhào)本法第36條、第38條的規定與勞資雙方解除勞動合同。。

　　對于本條例第三十九條、第四十條第一項及第二項所定情形，雇主得(de)将勞工(gōng)退回勞工(gōng)派遣單位，勞工(gōng)派遣單位得(de)依本法有關規定與勞工(gōng)契約終止勞工(gōng)契約。

　　雇主解雇外包員(yuán)工(gōng)不需要補償，如(rú)果外包員(yuán)工(gōng)被雇主解雇，雇主将不需要對雇員(yuán)承擔經濟賠償責任，而被解雇的外包員(yuán)工(gōng)将被勞務公司重新安排工(gōng)作(zuò)。怎樣保護勞動者的合法權益?在簽訂勞動合同時，要注意如(rú)下問(wèn)題：

　　勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工(gōng)作(zuò)内容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工(gōng)單位，派遣期限和工(gōng)作(zuò)崗位等問(wèn)題。如(rú)果有試用期的，應該約定試用期的時間和工(gōng)資報酬等内容。

　　找工(gōng)作(zuò)的時候，一不小心就(jiù)找到了勞動派遣公司，成爲勞動派遣公司的一名員(yuán)工(gōng)，這種情況多見(jiàn)于沒有經驗的畢業生(shēng)。所以，希望大(dà)家在找工(gōng)作(zuò)的時候，摸清市場情況，做好職業規劃。

　　以上就(jiù)是對解聘外包用工(gōng)需要賠償嗎(ma)的介紹，相(xiàng)信對大(dà)家來(lái)說(shuō)有很大(dà)的幫助，這裡(lǐ)要提醒外包工(gōng)們去(qù)正規的勞務公司找工(gōng)作(zuò)，這樣才能保障好自(zì)身(shēn)利益，推薦選擇上海力興——專業人(rén)力資源數字化服務商!