勞務派遣用工(gōng)規定

勞務派遣用工(gōng)規定，勞務派遣公司和用工(gōng)單位應當遵循勞動合同法、勞務派遣相(xiàng)關規定規範使用勞務派遣工(gōng)。

用工(gōng)單位應當對勞務派遣單位做以下審核

▲ 查看(kàn)勞務派遣公司是否注冊資金達到200萬，是否已經取得(de)勞務派遣許可(kě)證；

▲ 審核勞務派遣公司是否履行用人(rén)單位的對勞動者的義務？

▲ 用工(gōng)單位不得(de)将被派遣勞動者再派遣到其它用人(rén)單位。

▲ 用工(gōng)單位不得(de)設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。

勞務派遣應當遵循以下事(shì)項開展勞務派遣業務

▲ 勞務派遣公司是用人(rén)單位應當履行用人(rén)單位對勞動者的義務。

▲ 勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立二年(nián)以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照(zhào)當地人(rén)民(mín)政府規定的最低工(gōng)資标準，向其按月支付報酬。

▲ 勞務派遣公司應當将勞務派遣合同的内同告知被派遣勞動者。

▲ 勞務派遣公司不得(de)克扣用人(rén)單位支付勞務派遣工(gōng)的勞動報酬。

▲ 勞務派遣公司不得(de)向被派遣勞動者收取任何形式的費用。

▲ 被派遣勞動者享有用工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。